因?yàn)樗嘈盼覀兊氖聵I(yè)，所以敢去挑戰(zhàn)不可能。

還有，像組織架構(gòu)調(diào)整背后的HRBP，也是比較難受的一個(gè)團(tuán)隊(duì)。有一個(gè)小姑娘，叫李森森。據(jù)說原來是學(xué)醫(yī)的，但后來在我們公司成了一個(gè)HRBP。這個(gè)職業(yè)選擇本身就是一個(gè)比較大的變化，但她在HRBP這條路上卻走得很好。從最開始負(fù)責(zé)200人，到后來的400人、800人，她一直跟自己說“我可以”。聽同事告訴我，當(dāng)?shù)弥?fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整的時(shí)候，她大哭了一場(chǎng)。但哭過之后，還是用最快的速度調(diào)整好自己的心態(tài)，開展新的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，給很多人帶來了正能量。

因?yàn)橄嘈盼覀兊氖聵I(yè)，所以這些人敢于堅(jiān)韌地去擁抱變化。

再說下周宇航，財(cái)富管理負(fù)責(zé)人。宇航看上去是一個(gè)特別不愛說話，特別扎實(shí)的人。他剛過來的時(shí)候，我并沒有給他什么具體的要求，也沒給任何資源。我想就讓他自己折騰吧。2015年，他每天在忙乎什么我并不清楚，直到有一天，他和金融APP的同學(xué)一起告訴我，他們做出來一款懶人理財(cái)?shù)漠a(chǎn)品——“小白理財(cái)”。當(dāng)他跑來和我匯報(bào)的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)這塊產(chǎn)品想法很創(chuàng)新，最大化的從用戶需求的角度出發(fā)去設(shè)計(jì)產(chǎn)品。這也是我們一直說的做產(chǎn)品的初心。

在宇航身上，我能感受到他對(duì)這份工作的投入。他把這事當(dāng)自己的事做，對(duì)業(yè)務(wù)有深度思考。這是一種主角意識(shí)，他把來這里不是當(dāng)成一份工作，而是當(dāng)成一份事業(yè)。

因?yàn)樗嘈胚@個(gè)事業(yè)，所以有著主角的擔(dān)當(dāng)。

再說下我們的一些新人。聽說前段時(shí)，有個(gè)清華的博士來我們風(fēng)控部門做實(shí)習(xí)生，叫王書浩，90年的，現(xiàn)在專攻深度學(xué)習(xí)。本來是拿了很多的offer，包括比較火的互聯(lián)網(wǎng)公司，但最后還是選了我們。后來有人問他說，你為什么選我們？他說，因?yàn)樵诰〇|金融，能做想做的事。

他想做什么事呢？他說有一個(gè)理想，就是通過機(jī)器深度學(xué)習(xí)的方法，給社會(huì)創(chuàng)造更美好的東西。而深度學(xué)習(xí)模型離不開數(shù)據(jù)，金融又是一個(gè)最直接的、用深度學(xué)習(xí)技術(shù)服務(wù)社會(huì)的行業(yè)，他的個(gè)人價(jià)值能夠得到實(shí)現(xiàn)，就為這一點(diǎn)，他愿意來這。

因?yàn)樗嘈胚@個(gè)事業(yè)，所以有有不平凡的渴望。

這樣的故事還有很多，每天都在發(fā)生。

在這次大會(huì)之前，行政和公關(guān)的同學(xué)做了一個(gè)調(diào)查，說是我們公司4000多人里面有142人都是過著愛人或者孩子不在身邊的雙城生活，我們京東金融人的家屬遍布天南地北，黑龍江、新疆、廣東無所不包。甚至有些人的家人遠(yuǎn)在芝加哥、奧克蘭。這里面有奮斗在業(yè)務(wù)一線的同學(xué)，有在基礎(chǔ)的工作崗位默默付出的同學(xué)，也有很多高管。

我在網(wǎng)上看到有評(píng)論說，一個(gè)理想的工作應(yīng)該是什么呢？錢多、活少、離家近！在我們這些都不符合。錢，很多公司從我們這挖人，開的現(xiàn)金都比我們多；活，大數(shù)據(jù)顯示，京東是北京地區(qū)加班最多的；位置，不用多說了，很多人都是穿越十環(huán)來上班。

我說，大家都很不容易。

他們說，在這個(gè)舞臺(tái)，能有機(jī)會(huì)。

這個(gè)機(jī)會(huì)，人這一輩子也不一定能碰上幾次。

他們舍棄了這么多，是為了給自己一個(gè)交待。

我希望我們都能給彼此一個(gè)交待。

2017，一個(gè)全新的世界

2017年將是我們成立的第四個(gè)年頭。如果不出意外的話，我們將實(shí)現(xiàn)從京東集團(tuán)的獨(dú)立分拆。當(dāng)然，我們跟集團(tuán)的關(guān)系依舊，該有的優(yōu)勢(shì)還會(huì)有，不會(huì)發(fā)生任何改變。

京東金融做金融科技這件事情，在行業(yè)上，我們是搭了一個(gè)平臺(tái)，為金融機(jī)構(gòu)和非金機(jī)構(gòu)服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。在企業(yè)內(nèi)部，實(shí)際上也是給我們自己搭了一個(gè)平臺(tái)，讓我們能夠在這個(gè)平臺(tái)上成就自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

我不太喜歡給人開空頭支票，但我想說的是，在京東金融，只要你真的做出來，自然會(huì)獲得你應(yīng)得的。我相信，只要我們做好了，至少能創(chuàng)造20個(gè)以上的億萬富翁，300個(gè)以上的千萬富翁。

此外，京東金融在2017年，會(huì)給基層員工普調(diào)工資。我們的薪資體系不可能一成不變，隨著我們的業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng)，薪資水平要能夠撐得起我們的那份驕傲。

剛才講到我們公司有142人，還過著愛人或者孩子不在身邊的雙城生活，這種與親人的離別，不是我們所推崇的價(jià)值觀。所以，公司能做的，就是盡一切努力去改變這種狀況。無論是教育、住房，還是醫(yī)療等遇到的困難，我們都會(huì)想辦法去解決。我們的驕傲，不僅屬于我們自己，還有我們的親人。

2017年對(duì)我們來說，將是一個(gè)全新的世界。

我們要走的，是別人沒走過的路；我們要看的，是別人沒看過的風(fēng)景。

堅(jiān)守夢(mèng)想，是我們對(duì)這個(gè)時(shí)代最大的善意。

謝謝大家。