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多地調整最低工資標準 9月1日起執(zhí)行(3)

2025-08-24 13:23:47 來源：央視新聞客戶端 A+A-

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

1.最低工資標準不包含哪些內容？

根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準不包含以下三項內容：

延長工作時間工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

注意：有些地區(qū)不包含的內容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行的時候存在一些差異。

2.最低工資標準有哪些形式？

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準：適用于全日制就業(yè)勞動者；

小時最低工資標準：適用于非全日制就業(yè)勞動者。

低于最低工資的情形

根據各地工資支付條例及最低工資相關規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

1.病假工資

勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標準。全國絕大多數地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的80%。

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