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求職時務(wù)必提高風險識別意識

理性判斷

注意辨明虛假招聘信息

按照《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，開展職業(yè)中介活動、發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)確保信息真實、合法、有效，并建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制。

但一些不法分子為炒作引流，以提供高薪崗位為誘餌，故意夸大招聘人數(shù)、薪酬福利等，同時以不限專業(yè)學歷、不用筆試等吸引眼球，故意編造虛假招聘信息，達到引流牟利等非法目的。

提醒廣大求職者，對各類網(wǎng)絡(luò)平臺招聘信息要注意甄別，警惕“話術(shù)引流”，對招聘信息可通過官網(wǎng)官微核實，切勿輕聽輕信，以免受騙上當。如就業(yè)權(quán)益受到侵害，請及時向當?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴反映。

提醒各類網(wǎng)絡(luò)平臺，要承擔應(yīng)盡審核責任，重點加強“求職招聘指導”類賬號審核認證，建立健全虛假信息舉報投訴等機制，對虛假招聘信息及時清理。此外，還要嚴守隱私，防范信息泄露哦！

按照《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預警等機制，不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。

但一些不法分子通過虛構(gòu)招聘信息、虛設(shè)招聘網(wǎng)站等手段，誘騙求職者提供個人信息，非法牟利。