再?gòu)氖兄稻S度來(lái)看，睿智醫(yī)藥董秘薪酬水平相對(duì)較高。分別以2022、2023、2024年12月31日為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)市值水平，睿智醫(yī)藥對(duì)應(yīng)市值分別約為52.03億元、38.23億元和32億元。以廣東省同期30億元至60億元的市值水平上市公司為范圍統(tǒng)計(jì)，睿智醫(yī)藥的董秘薪酬排名分別為9、17、12，排名均較靠前。

從業(yè)績(jī)維度看，睿智醫(yī)藥近年經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)承壓。公司在廣東省同行業(yè)的54家A股公司中，2022年公司凈利潤(rùn)排名行業(yè)第21位，2023年排名滑落至第55位（倒數(shù)第二），2024年排名回升至第46位；從累計(jì)業(yè)績(jī)來(lái)看，公司近三年累計(jì)虧損近8億元，且在近兩個(gè)年度巨虧超11億元。

此外，信息披露質(zhì)量是衡量董秘工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)之一。據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)披露，睿智醫(yī)藥在近9個(gè)考核期的信息披露評(píng)價(jià)結(jié)果為B級(jí)，有一定提升空間。從區(qū)域行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看，2022至2024年，廣東省醫(yī)藥生物A股公司信息披露評(píng)價(jià)獲A級(jí)的數(shù)量分別為11家、11家、13家，對(duì)應(yīng)占比為20.3%、20.3%、24%，說(shuō)明睿智醫(yī)藥的信披工作還有提升空間。

值得注意的是，若上市公司信息披露評(píng)價(jià)獲評(píng)A級(jí)，可以在交易所再融資等業(yè)務(wù)中獲得政策支持。

睿智醫(yī)藥在投資者互動(dòng)層面的表現(xiàn)同樣存在波動(dòng)。據(jù)iFinD和慧博智能終端系統(tǒng)數(shù)據(jù)，公司已連續(xù)4年無(wú)機(jī)構(gòu)研報(bào)覆蓋，其最后一篇機(jī)構(gòu)研報(bào)可追溯至2021年10月底，側(cè)面反映出公司在機(jī)構(gòu)投資者圈層的關(guān)注度不足。

調(diào)研活動(dòng)頻次方面，剔除業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)，公司2022至2024年累計(jì)接待調(diào)研僅有5次，年均不到2次。不過(guò)，公司自2025年業(yè)績(jī)由虧轉(zhuǎn)盈后，機(jī)構(gòu)對(duì)其關(guān)注度明顯提高：截至12月10日，公司已有5次調(diào)研記錄，是過(guò)往3年調(diào)研次數(shù)總和。

此外，公司在深交所互動(dòng)易平臺(tái)上的回復(fù)率亦保持較高水平：截至12月9日，公司歷史以來(lái)總計(jì)獲提問(wèn)2471次，回復(fù)數(shù)量為2265次，回復(fù)率達(dá)91.66%。尤其是近4個(gè)月以來(lái)，公司被提問(wèn)21次，回復(fù)20次，回復(fù)率接近100%。

董秘崗位的人事調(diào)整，往往是上市公司戰(zhàn)略意圖與治理需求的縮影。對(duì)于睿智醫(yī)藥而言，聘任跨界背景的高瑩瑩擔(dān)任董秘，或許是公司在投資者關(guān)系管理與品牌營(yíng)銷(xiāo)層面的一次新嘗試，也暗含著對(duì)過(guò)往信披、對(duì)外溝通等工作優(yōu)化的訴求。

從行業(yè)環(huán)境來(lái)看，生物醫(yī)藥行業(yè)兼具高研發(fā)投入與高經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的特性，上市公司不僅需要夯實(shí)研發(fā)與生產(chǎn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的資本運(yùn)作與投資者溝通，為業(yè)務(wù)發(fā)展筑牢資本根基。高瑩瑩的履職能否將其跨界優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司資本端的增量?jī)r(jià)值，彌補(bǔ)其在醫(yī)藥行業(yè)專(zhuān)業(yè)度上的短板，仍需時(shí)間檢驗(yàn)。