張水華缺席福建醫(yī)科大學(xué)運(yùn)動(dòng)會(huì) 處分背后的職業(yè)規(guī)范爭(zhēng)議(2)

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2025-12-10 19:21:51 清晨參考線

張水華缺席福建醫(yī)科大學(xué)運(yùn)動(dòng)會(huì) 處分背后的職業(yè)規(guī)范爭(zhēng)議

然而，公眾反應(yīng)呈現(xiàn)明顯分化。一部分人支持醫(yī)院決定，認(rèn)為醫(yī)護(hù)崗位關(guān)乎生命，必須嚴(yán)守紀(jì)律，任何違規(guī)都應(yīng)追責(zé)。但更多聲音指向制度本身。法律人士指出，張水華申請(qǐng)調(diào)休并不違法。《勞動(dòng)法》保障勞動(dòng)者休息權(quán)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可實(shí)行輪班制，但不能長(zhǎng)期剝奪補(bǔ)休權(quán)利。福州市人社局也明確表示，只要不影響工作、履行報(bào)批，員工參與商業(yè)活動(dòng)不違法。所謂“開除”呼聲，實(shí)為情緒化審判，缺乏法律依據(jù)。

張水華缺席福建醫(yī)科大學(xué)運(yùn)動(dòng)會(huì) 處分背后的職業(yè)規(guī)范爭(zhēng)議

主流媒體多將事件視為結(jié)構(gòu)性矛盾的縮影?！稑O目新聞》《澎湃新聞》等指出，超六成護(hù)士每周工作超50小時(shí)，“調(diào)休難”是普遍困境。張水華的“哭求”，暴露的是醫(yī)療系統(tǒng)人力緊張、排班僵化的問(wèn)題。與其苛責(zé)個(gè)體，不如推動(dòng)建立彈性機(jī)制?！渡罡墼诰€》評(píng)論稱，她的堅(jiān)持不是搞特殊，而是“不想放棄堅(jiān)持了十年的愛好”，這正是當(dāng)代勞動(dòng)者對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的正當(dāng)追求。MCN機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也表示，國(guó)內(nèi)邊工作邊達(dá)國(guó)家健將級(jí)的女跑者極少，應(yīng)多些理解。

張水華缺席福建醫(yī)科大學(xué)運(yùn)動(dòng)會(huì) 處分背后的職業(yè)規(guī)范爭(zhēng)議

醫(yī)院最終未解聘張水華，仍保留其全科醫(yī)學(xué)科主管護(hù)師職位，表明處理重在警示而非驅(qū)逐。衛(wèi)健委亦強(qiáng)調(diào)，醫(yī)院應(yīng)保障醫(yī)護(hù)人員正常休息。這釋放出一種平衡信號(hào)：職業(yè)規(guī)范不容突破，但個(gè)體權(quán)利也需尊重。真正的問(wèn)題或許不在張水華是否該參賽，而在于制度能否為特殊需求提供協(xié)商空間。當(dāng)一名護(hù)士能在雨中帶病完賽，卻難以換來(lái)一天調(diào)休，這值得整個(gè)行業(yè)反思。

未來(lái)，類似沖突或?qū)⒏喑霈F(xiàn)。隨著勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)覺醒，職業(yè)身份與個(gè)人發(fā)展的邊界將被不斷重新定義。醫(yī)院或可借鑒企業(yè)做法，設(shè)立“特殊活動(dòng)協(xié)調(diào)通道”，在保障醫(yī)療安全前提下，允許員工申請(qǐng)競(jìng)技類賽事調(diào)休。品牌合作也可納入合規(guī)流程，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與單位管理的雙贏。張水華事件的啟示在于：規(guī)則必須執(zhí)行，但制度也應(yīng)進(jìn)化。一個(gè)健康的職業(yè)環(huán)境，不應(yīng)只強(qiáng)調(diào)犧牲，更應(yīng)容納熱愛與尊嚴(yán)。

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