近日,聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布了一份營收與凈利潤雙雙大幅增長的半年報,但其內(nèi)部卻傳出中國區(qū)研發(fā)體系將進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整的消息。自12月1日起,多名認(rèn)證為聯(lián)想員工的用戶在職場社交平臺脈脈上爆料稱,聯(lián)想基礎(chǔ)設(shè)施方案業(yè)務(wù)集團(tuán)(ISG)中國區(qū)已啟動裁員,波及范圍廣泛。由于通知方式生硬且涉及法律通常保護(hù)的特殊群體,此舉引發(fā)了員工的強(qiáng)烈不滿。

據(jù)多名親歷者在社交平臺上的描述,這次裁員通知過程顯得十分倉促。一位上海分部的員工透露,其所在部門被臨時召集參加一場名為“全員大會”的線上會議。會議原定僅15分鐘,但主持的外籍副總裁遲到了13分鐘才上線。在剩余的兩分鐘里,這位高管并未進(jìn)行任何實時溝通,而是直接播放了一段事先錄好的通知錄音,隨后會議便宣告結(jié)束。整個過程中,員工只能被動收聽,沒有提問或交流的機(jī)會。

為進(jìn)一步核實情況,有記者聯(lián)系到一位在聯(lián)想工作三年多的內(nèi)部員工。該員工證實,上海ISG部門確實已被“一鍋端”,裁員主要集中在中國區(qū),上海分部涉及人數(shù)在200人左右。HR已于12月1日上午開始密集約談員工。對于網(wǎng)傳的“錄音裁員”一事,該員工給予了肯定答復(fù),確認(rèn)開會時僅播放了一段兩分鐘左右的錄音。
除了流程上的爭議,高層在溝通中的措辭也進(jìn)一步激起了員工的不滿。據(jù)爆料,公司首席技術(shù)官(CTO)在相關(guān)溝通中,將此次包含裁員的調(diào)整描述為一個“特別獎項”(Special Award)。這種將裁員包裝成“獎勵”的說法,被許多員工指責(zé)為“傲慢”且“傷人”。實際約談中,HR的口徑顯得諱莫如深,閉口不提“裁員”二字,而是統(tǒng)稱為“協(xié)商解除”,整個協(xié)商過程沒有任何書面文件出示,“只有在最后同意簽字時才會給文件”。