隨著工作場景全面邁入數(shù)智化時代,員工的日常辦公早已離不開各類電子設備:刷臉或掃碼進樓、工作電腦自動同步任務、工位旁的監(jiān)控隨時記錄動態(tài)……在高效的背后,勞動者的個人信息正在不斷“透明化”。而圍繞這些信息的歸屬、使用范圍、隱私邊界,也逐漸成為職場爭議焦點。
近期,北京市第四中級人民法院審理的一起案件,再次把“辦公設備里的個人信息由誰做主”這一問題推到臺前。
文某就職于某咨詢公司。2023年3月,他通過郵件提交離職申請。當天下午,公司未經(jīng)任何通知,直接遠程清空了他的工作手機。文某隨后向法院提起訴訟,認為手機中包含大量個人信息,公司擅自清空導致個人資料無法找回,應承擔責任。而公司辯稱,手機為公司財產(chǎn),且規(guī)定中明確要求設備僅用于工作,不應存儲私人內(nèi)容。
法院審理后認為,公司的設備使用政策并未禁止員工存放個人信息,且手機本身作為通訊工具,本就可能存有通訊錄、日常記錄等個人資料。公司遠程清空手機的行為超出了其內(nèi)部規(guī)定適用的情形,也違反了個人信息保護相關(guān)法律,因此需向文某書面道歉并承擔合理賠償。
類似的糾紛并非個例。北京市第二中級人民法院曾受理一起與員工聊天記錄相關(guān)的勞動爭議案。馬某因與公司關(guān)于合同續(xù)簽產(chǎn)生糾紛,公司為證明其“違規(guī)行為”,提交了一份從馬某工作電腦中恢復的微信聊天記錄。法院最終認定,公司未經(jīng)許可擅自恢復已刪除的聊天記錄,屬于對員工個人信息的不當使用,不符合“知情—同意”的基本原則,因此不予采信相關(guān)證據(jù)。
今日,四川省爐霍縣人力資源和社會保障局因集中辦公環(huán)境下的網(wǎng)絡交叉使用,導致辦公電腦感染病毒,釘釘工作賬號被不法分子通過遠程手段非法控制
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