2026年度國家公務(wù)員考試筆試將于11月30日舉行。本次招錄將報考者年齡上限放寬至38周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡上限放寬至43周歲。

這一調(diào)整讓許多原本超齡的考生看到了新的可能。數(shù)據(jù)顯示，2026年國考共有371.8萬人通過資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為98∶1，近乎“百里挑一”。

35歲的周明在廣東一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作多年，隨著年齡增長和崗位變動，對未來職業(yè)規(guī)劃感到困惑。他一直認(rèn)為體制內(nèi)工作是最理想的職業(yè)選擇。出于穩(wěn)定和未來規(guī)劃等考慮，今年初，周明開始在職備考。國考年齡限制放寬的消息讓他倍感驚喜，感覺像多了個進(jìn)“復(fù)活賽”的機會。

同樣受益于年齡限制放寬的還有生于1988年的李小稚。她只在畢業(yè)那年參加過一次公務(wù)員考試，之后決定創(chuàng)業(yè)便沒有再繼續(xù)考?，F(xiàn)在，她是一名公考面試培訓(xùn)老師，見過許多因年齡限制而無法參加考試的考生。她表示，這次調(diào)整為他們提供了再次選擇的機會。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮認(rèn)為，公務(wù)員招考放寬年齡限制是大勢所趨。隨著退休年齡延遲和人們受教育年限延長，大家步入職場的時間會越來越晚。一些富有工作經(jīng)驗的職場人士成為公務(wù)員招考的目標(biāo)群體，他們的年齡也偏大。全社會都是以公務(wù)員招考的年齡限制為標(biāo)桿，為了推動全社會招聘的包容性，也需要進(jìn)行調(diào)整。

中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家表示，35歲左右的年齡已具備一定的工作經(jīng)驗和技術(shù)能力，正是許多人才在職場上的“黃金期”。吸納這部分人進(jìn)入公務(wù)員隊伍有助于提升政府部門的公共服務(wù)質(zhì)量。華圖教育研究院專家易定宏認(rèn)為，從個人層面來看，年齡門檻放寬為部分因早期職業(yè)選擇、人生規(guī)劃或家庭原因而錯過考公機會的優(yōu)秀人才提供再次選擇的機會，拓寬了人才流動的渠道，讓很多考生感受到了包容度和公平感。

然而，并非所有大齡考生都對放寬年齡限制感到輕松。35歲的張悅看到消息時心情復(fù)雜，一方面欣喜于機會變多，另一方面又擔(dān)心可選擇崗位不多、招錄傾向年輕人、大齡考上會不會尷尬。她覺得利用碎片化時間刷題看書比漫無目的地刷視頻更有意義，并不僅僅是為了“上岸”。

李小稚也有類似擔(dān)憂。她有兩個孩子在上小學(xué)，加上工作壓力，時間和精力不可避免地被分散。這次國考篩選出的崗位要么與她條件不符，要么離家遠(yuǎn)，最后她決定放棄報考，備戰(zhàn)省考。

易定宏指出，2026年國考筆試招錄的20714個崗位中，限應(yīng)屆畢業(yè)生報考的崗位占比66.7%，非應(yīng)屆畢業(yè)生能報考的崗位數(shù)量相對較少、崗位競爭大。大齡在職考生往往面臨工作、家庭等多方面的壓力，備考策略要更有針對性。但他認(rèn)為，35歲以上報考人群在面試中的優(yōu)勢明顯，他們通常積累了豐富的工作經(jīng)驗、基層閱歷，具備更強的實踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，契合公務(wù)員面試的標(biāo)準(zhǔn)。

不僅是國考，今年以來，多地公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘都放寬了年齡限制。易定宏認(rèn)為，國考出臺極具示范性的公共政策，有助于破除“35歲門檻”這一隱形壁壘，為企業(yè)吸納人才提供了示范意義，推動全社會樹立“能力本位”的人才觀，促進(jìn)就業(yè)公平。

馬亮指出，不排除未來進(jìn)一步放寬年齡限制，乃至完全取消年齡限制的可能性。但無論是政策調(diào)整還是全社會的適應(yīng)，都有一個過程，這個過程可能會持續(xù)很長一段時間。隨著考公考編年齡限制的放寬，未來需要相關(guān)配套制度的改革，例如跟進(jìn)大齡入職者在職業(yè)晉升等方面的配套改革等，按照符合多數(shù)人利益的方式進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)人才機會公平和發(fā)展公平。