考公年齡放寬大齡考生緊急備考打破35歲門檻(2)

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2025-11-29 10:20:52 極光新聞

中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家表示，35歲左右的年齡已具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，正是許多人才在職場(chǎng)上的“黃金期”。吸納這部分人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍有助于提升政府部門的公共服務(wù)質(zhì)量。華圖教育研究院專家易定宏認(rèn)為，從個(gè)人層面來看，年齡門檻放寬為部分因早期職業(yè)選擇、人生規(guī)劃或家庭原因而錯(cuò)過考公機(jī)會(huì)的優(yōu)秀人才提供再次選擇的機(jī)會(huì)，拓寬了人才流動(dòng)的渠道，讓很多考生感受到了包容度和公平感。

然而，并非所有大齡考生都對(duì)放寬年齡限制感到輕松。35歲的張悅看到消息時(shí)心情復(fù)雜，一方面欣喜于機(jī)會(huì)變多，另一方面又擔(dān)心可選擇崗位不多、招錄傾向年輕人、大齡考上會(huì)不會(huì)尷尬。她覺得利用碎片化時(shí)間刷題看書比漫無目的地刷視頻更有意義，并不僅僅是為了“上岸”。

李小稚也有類似擔(dān)憂。她有兩個(gè)孩子在上小學(xué)，加上工作壓力，時(shí)間和精力不可避免地被分散。這次國(guó)考篩選出的崗位要么與她條件不符，要么離家遠(yuǎn)，最后她決定放棄報(bào)考，備戰(zhàn)省考。

易定宏指出，2026年國(guó)考筆試招錄的20714個(gè)崗位中，限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位占比66.7%，非應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的崗位數(shù)量相對(duì)較少、崗位競(jìng)爭(zhēng)大。大齡在職考生往往面臨工作、家庭等多方面的壓力，備考策略要更有針對(duì)性。但他認(rèn)為，35歲以上報(bào)考人群在面試中的優(yōu)勢(shì)明顯，他們通常積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、基層閱歷，具備更強(qiáng)的實(shí)踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，契合公務(wù)員面試的標(biāo)準(zhǔn)。

不僅是國(guó)考，今年以來，多地公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘都放寬了年齡限制。易定宏認(rèn)為，國(guó)考出臺(tái)極具示范性的公共政策，有助于破除“35歲門檻”這一隱形壁壘，為企業(yè)吸納人才提供了示范意義，推動(dòng)全社會(huì)樹立“能力本位”的人才觀，促進(jìn)就業(yè)公平。

馬亮指出，不排除未來進(jìn)一步放寬年齡限制，乃至完全取消年齡限制的可能性。但無論是政策調(diào)整還是全社會(huì)的適應(yīng)，都有一個(gè)過程，這個(gè)過程可能會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。隨著考公考編年齡限制的放寬，未來需要相關(guān)配套制度的改革，例如跟進(jìn)大齡入職者在職業(yè)晉升等方面的配套改革等，按照符合多數(shù)人利益的方式進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)人才機(jī)會(huì)公平和發(fā)展公平。

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