企業(yè)被舉報規(guī)定員工如廁超時罰款 廁所監(jiān)控引發(fā)爭議！南京一家企業(yè)被曝出給員工上廁所限時，并多次曝光員工如廁照片。如果員工如廁時間超過15分鐘，將被罰款450元。這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。

有網(wǎng)友爆料稱，該企業(yè)在2025年居然派人蹲守廁所，偷偷拍下員工如廁的照片，并記錄每個人的進出時間。這些照片在部門群里傳播時，連馬賽克都沒有打，員工的尊嚴受到嚴重侵犯。網(wǎng)友們對此感到憤怒，認為這種做法剝奪了員工的基本權(quán)利。

從法律角度來看，律師王兆陽指出，拍攝如廁行為涉嫌侵犯隱私權(quán)。企業(yè)沒有權(quán)利將廁所變成監(jiān)控現(xiàn)場。當記者試圖聯(lián)系企業(yè)時，電話無人接聽，人事部門也一問三不知。這種應對方式反而加劇了公眾的質(zhì)疑。

這家企業(yè)明確規(guī)定，車間工人單次如廁不得超過15分鐘，否則罰款450元。廁所門口還裝有監(jiān)控，領(lǐng)導可以隨時判定誰“如廁次數(shù)過多”。工人們私下哭訴，遇到拉肚子只能硬忍，生怕一不留神就被扣錢。按照南京最低工資標準，這筆罰款相當于兩天的工錢。

企業(yè)管理者防偷懶可以理解，但不能干預人體新陳代謝。這種粗暴罰款暴露了企業(yè)對員工基本權(quán)益的漠視。律師強調(diào)，這類罰款毫無法律依據(jù)，純屬違規(guī)操作。企業(yè)之所以敢如此囂張，可能是因為吃準了工人為了飯碗不敢反抗。

企業(yè)規(guī)定中還存在“霸王條款”，所謂“多次如廁”完全由領(lǐng)導主觀認定。這意味著員工不僅要控制膀胱，還要揣測上司的情緒。記者在追查過程中遭遇了現(xiàn)實版“踢皮球大賽”，企業(yè)數(shù)部電話永遠處于“無人接聽”狀態(tài)，好不容易打通人事部，工作人員卻表示對廁所規(guī)定全然不知，拒絕提供其他聯(lián)系方式。

從公關(guān)角度看，企業(yè)的危機應對負分滾粗。要么是管理混亂到連自己立了什么規(guī)矩都搞不清，要么就是明知理虧不敢認賬。無論是哪種情況，都暴露了企業(yè)對公眾監(jiān)督的傲慢。越來越多的年輕人開始用腳投票，優(yōu)秀員工因奇葩規(guī)定紛紛離職，最終受損的是企業(yè)自身。

官方部門的回應也值得細品。勞動保障監(jiān)察大隊建議咨詢12348熱線，12333熱線則坦言“法律對如廁時長無明文規(guī)定”。律師王兆陽明確指出，《勞動法》保障勞動者休息休假權(quán)，如廁作為基本生理需求，理應被尊重。企業(yè)可以防摸魚，但不能突破法律底線。

這類事件暴露出部分企業(yè)對“管理”的誤解。真正的管理應當激發(fā)員工積極性，而不是把大家變成戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的奴隸。江寧區(qū)委宣傳部已表態(tài)介入調(diào)查，希望這不僅是走個過場，而是能真正推動改變。畢竟，今天這家企業(yè)監(jiān)控廁所，明天就可能有其他公司效仿。

王兆陽律師的分析給勞動者喂了顆定心丸。他明確指出，拍攝如廁侵犯隱私權(quán)，而罰款更是于法無據(jù)。員工遇到這類侵權(quán)完全有權(quán)投訴維權(quán)。從維權(quán)路徑看，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報、申請勞動仲裁，甚至提起民事訴訟。每一起成功維權(quán)案例，都是在為千萬打工人鋪路。

這場“廁所監(jiān)控鬧劇”撕開了某些企業(yè)管理中的傲慢與荒唐。當企業(yè)把罰款當管理、把監(jiān)控當法寶，其實暴露的是對“人”的漠視。每個職場人都該思考，當我們反對廁所計時器時，我們真正捍衛(wèi)的究竟是幾分鐘自由，還是生而為人的基本權(quán)利。