五假博導何以游刃有余 審核機制存漏洞!江蘇科技大學“首席科學家”郭某涉嫌學術造假一事引發(fā)廣泛關注。校方已認定其存在嚴重學術不端行為,并向公安機關報案,案件正在偵辦中。
媒體的報道揭示了郭某的多處虛假信息:他聲稱自己是省高考狀元、三一集團歐洲公司總工程師、發(fā)表了170余篇SCI論文、獲得德國洪堡青年學者頭銜以及國家科學技術進步獎一等獎和二等獎,但這些說法均與事實不符。從教育背景到研究成果再到學術榮譽,郭某一路造假。有人將其與“五假干部”盧恩光相提并論,兩人在履歷造假方面可謂“殊途同歸”。
郭某將為其行為付出沉重代價,若涉及科研經費等問題,更難逃法律嚴懲。公眾質疑的是,在普通人投簡歷都需要經歷嚴格“背調”的今天,為何這位“首席科學家”能暢通無阻地進入高校教職并獲得各種榮譽?人才引進的審核機制是否發(fā)揮了應有的作用?唯有從源頭徹查,理清責任鏈條,才能打消公眾的疑慮。
郭某事件也提示著人才評價體系可能存在的漏洞。高?!笆紫茖W家”應是經過層層選拔的結果,不應如此離譜。虛假的“論文”、“帽子”、“光環(huán)”為郭某的晉升打開綠燈,反映了“贏者通吃”學術資源分配邏輯帶來的系統(tǒng)風險。真實的科研能力和學術水平反倒變得無關緊要。這不僅是對某些“指揮棒”的反諷,也說明我們期待的“破五唯”改革遠未完成。
郭某的行為已經超出簡單的學術不端問題,引發(fā)了各界對于學術生態(tài)的反思。學術科研領域的各種失信、腐敗問題屢見不鮮,表明科研評價制度改革亟待推進,需要破除“五唯”頑瘴痼疾。
防止類似問題再次發(fā)生,技術上并不難,關鍵在于真正落實口號和制度,營造追求真理、崇真向善的氛圍,從根本上鏟除“假教授”、“假論文”、“假頭銜”存在的土壤,讓有真才實學、誠實守信的學者被看見、受重視。
騙子的手段日益翻新,讓人難以防范。一些騙子膽大妄為,不僅騙吃騙喝,還敢冒充各種身份,詐騙對象不分權貴或普通群眾,甚至政府部門和高校也成為目標。最近,江蘇科技大學曝出了一樁令人震驚的事件
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