俞敏洪再發(fā)文稱沒有炫耀南極旅游！近日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪因一封內(nèi)部信引發(fā)廣泛關(guān)注與熱議。信中一些南極的描述和比喻觸動(dòng)了部分員工的情緒，出現(xiàn)了“老板在南極，我們難極了；老板在看企鵝，我們?cè)诩影唷钡谋г孤?。信件使用紅色字體也引發(fā)了部分員工的反感，甚至被誤解為老板用員工血汗錢旅游。

11月22日深夜，俞敏洪發(fā)全員信，再次向員工道歉，并詳細(xì)解釋了自己寫信的緣由和初衷。他表示，在南極寫信時(shí)并無(wú)炫耀之意，只是真誠(chéng)分享觀點(diǎn)與情況。使用紅色字體是因?yàn)槔弦淮鷮?duì)紅色有深厚情感，紅色代表喜慶歡慶，并無(wú)其他含義。若因此讓員工不開心，他深表歉意。

對(duì)于“用員工的血汗錢旅游”的說(shuō)法，俞敏洪認(rèn)為這種表達(dá)不妥。他在努力工作的同時(shí)，也在拼命努力并承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，確保公司的正常發(fā)展。他還回應(yīng)了被叫“老登”的問題，表示如果員工未放棄新東方的工作，就有責(zé)任維護(hù)公司的發(fā)展與形象。遇到不公平待遇或受欺負(fù)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部渠道解決。公司鼓勵(lì)公開吐槽，但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重，畢竟公司正常發(fā)展是員工安心工作的前提。

俞敏洪強(qiáng)調(diào)，公司內(nèi)分工不同，雖有不正之風(fēng)，但絕大多數(shù)員工勤奮努力、熱愛工作。他鼓勵(lì)員工自由來(lái)去，新東方很少有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不限制員工發(fā)展。未來(lái)幾個(gè)月他會(huì)奔忙在新東方和東方甄選各條戰(zhàn)線，與員工共同努力，歡迎大家隨時(shí)提意見和建議。為了激勵(lì)員工，明年冬天將選取10名優(yōu)秀基層員工到南極，感受壯美風(fēng)光。

此前，俞敏洪發(fā)布南極游視頻疑似遭員工吐槽，相關(guān)話題引發(fā)關(guān)注。11月20日，俞敏洪發(fā)文回應(yīng)稱，允許員工吐槽是新東方的傳統(tǒng)，一直鼓勵(lì)。員工有不滿，他和公司會(huì)及時(shí)糾正。同時(shí)，他也澄清了關(guān)于南極旅游費(fèi)用的問題，表示不同的船和艙位價(jià)格從5-30萬(wàn)不等，他乘坐的夏古號(hào)價(jià)格在20-25萬(wàn)之間，并非外界所說(shuō)的148萬(wàn)。

日前，新東方迎來(lái)成立32周年紀(jì)念日，身處南極的俞敏洪給員工發(fā)內(nèi)部信，信中多次提及南極。不少員工看到后對(duì)此吐槽“你在南極看企鵝，我在工位當(dāng)牛馬”。內(nèi)部信發(fā)布后并未收獲預(yù)期的共鳴，有員工表示無(wú)法與正在旅游的老板共情，類似言論在多個(gè)社交平臺(tái)引熱議。有網(wǎng)友統(tǒng)計(jì)，內(nèi)部信全文提及多次“我”和“南極”，卻對(duì)員工當(dāng)下的工作壓力鮮有提及。

值得注意的是，新東方仍處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，面臨著現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)壓力。據(jù)財(cái)報(bào)顯示，其凈利潤(rùn)驟降73.7%至710萬(wàn)美元，主要受東方甄選業(yè)務(wù)拖累及商譽(yù)減值影響。核心教育業(yè)務(wù)增速逐季放緩，2025財(cái)年?duì)I收增速?gòu)纳弦回?cái)年的43.9%降至13.6%。