上海實(shí)習(xí)生小金因公出差，順手參與活動(dòng)抽獎(jiǎng)，意外中了一張價(jià)值3000元的顯卡。正當(dāng)他高興時(shí)，公司卻要求他將顯卡“充公”，理由是“代表公司參加活動(dòng)，獎(jiǎng)品理應(yīng)屬于公司”。經(jīng)過幾番拉鋸后，公司雖未強(qiáng)行沒收，但暗示小金“另謀高就”，最終小金選擇離職。此事引發(fā)網(wǎng)友熱議，出差中的意外之財(cái)?shù)降自摎w個(gè)人還是公司？

小金今年8月底剛?cè)肼殻?1月14日受公司委派去蘇州參加一場(chǎng)英偉達(dá)主辦的路演活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)很熱鬧，主辦方搞了個(gè)集章抽獎(jiǎng)活動(dòng)，規(guī)則明確寫著“僅面向現(xiàn)場(chǎng)觀眾”，“每人限領(lǐng)一張集章卡”。小金在活動(dòng)間隙順手領(lǐng)了一張卡，利用去洗手間的功夫集齊了章。沒想到當(dāng)天下午開獎(jiǎng)時(shí)，主持人念出了他的名字，他中了頭獎(jiǎng)——一張價(jià)值約3000元的GeForce RTX 5060顯卡。這讓他非常高興，打算用來組裝電腦。

然而，這份喜悅并沒有持續(xù)太久。領(lǐng)完獎(jiǎng)后，隨行的同事先是私下建議他“要不賣了換錢”，被小金拒絕后，當(dāng)晚這位同事發(fā)來消息并打電話，語氣強(qiáng)硬地表示：“這個(gè)事情財(cái)務(wù)那邊也知道了，你是代表公司參加活動(dòng)，出行費(fèi)用由公司承擔(dān)，這個(gè)顯卡理應(yīng)屬于公司財(cái)產(chǎn)，下周一你把它帶過來?！毙〗鸶械嚼Щ?，認(rèn)為這是自己憑運(yùn)氣中的獎(jiǎng)，不應(yīng)該歸公司所有。

周一回到公司，小金特意去財(cái)務(wù)部門求證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員對(duì)中獎(jiǎng)一事毫不知情！所謂的“財(cái)務(wù)已知情”純屬子虛烏有。但事情并未結(jié)束。公司高層介入后，為此事開了兩次會(huì)，并對(duì)小金進(jìn)行了約談。雖然最終沒有強(qiáng)行沒收顯卡，但在最后一次溝通中，公司人事找他談話，委婉地表示事情鬧得比較僵，“抬頭不見低頭見”，建議他“找找別的公司”。小金覺得非常不合理，公司根本沒有明確的規(guī)章制度規(guī)定這種情況，完全是臨時(shí)起意。在聽了人事的“建議”后，11月19日晚，他主動(dòng)提交了離職申請(qǐng)。

從法律角度看，這張顯卡的歸屬權(quán)如何呢？律師分析認(rèn)為，一般情況下，這個(gè)獎(jiǎng)品應(yīng)該屬于員工個(gè)人。首先，活動(dòng)主辦方明確規(guī)定抽獎(jiǎng)“僅面向現(xiàn)場(chǎng)觀眾”，“每人限領(lǐng)一張集章卡”，表明抽獎(jiǎng)的參與主體是“現(xiàn)場(chǎng)觀眾”個(gè)人，而非小金所代表的公司。其次，獎(jiǎng)品是通過隨機(jī)抽獎(jiǎng)的方式獲得的，其歸屬具有偶然性和不確定性，并非基于小金的工作職責(zé)或公司的投入而必然產(chǎn)生的收益。此外，公司并沒有明確的規(guī)章制度來規(guī)定這種情況，在法律上，“法無明文規(guī)定不為罪”，同樣，在公司管理中，沒有明確規(guī)定的，不能隨意剝奪員工的合法權(quán)益。

除非公司有明確的、事先告知員工的規(guī)章制度，規(guī)定員工在執(zhí)行公務(wù)期間因職務(wù)行為或利用公司資源獲得的一切收益（包括偶然中獎(jiǎng)）均歸公司所有，否則像小金這種情況，獎(jiǎng)品應(yīng)屬于員工個(gè)人。

網(wǎng)友們對(duì)此事的看法多支持小金。有人認(rèn)為公司太會(huì)算計(jì)，如果員工出差期間不小心摔了一跤，難道公司還能說“你是代表公司出差摔的，醫(yī)藥費(fèi)自己出”？還有人認(rèn)為公司格局太小，這種公司不值得待。

小金的經(jīng)歷給所有打工人都提了個(gè)醒。出門在外，難免會(huì)遇到一些意外之喜，但如果處理不好，可能會(huì)惹上麻煩。遇到類似情況，首先要保持冷靜，不要慌。其次，查看公司規(guī)章制度，看看是否有關(guān)于員工在公務(wù)期間獲得額外收益的規(guī)定。再次，保留好相關(guān)證據(jù)，如活動(dòng)規(guī)則、溝通記錄和獎(jiǎng)品憑證等。然后，據(jù)理力爭(zhēng)，友好協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以考慮向公司更高層反映，尋求工會(huì)幫助，咨詢專業(yè)律師，甚至考慮是否值得繼續(xù)留在這樣的公司。最后，吸取教訓(xùn)，防患于未然。

一張顯卡，價(jià)值3000元，對(duì)于一個(gè)公司來說可能并不算什么，但它反映了公司的管理水平、企業(yè)文化和格局。對(duì)于公司而言，處理這類事件時(shí)，應(yīng)該更加人性化和法治化。如果確實(shí)認(rèn)為某些意外收益應(yīng)歸公司，就應(yīng)該在員工手冊(cè)中明確規(guī)定，做到“有法可依”。對(duì)于員工而言，要清楚了解自己的權(quán)利，遇到不合理的要求時(shí)，要敢于說“不”，并學(xué)會(huì)運(yùn)用合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也要注意保留證據(jù)，這非常重要。