近日，曾在江蘇科技大學(xué)擔(dān)任首席科學(xué)家的郭某涉嫌學(xué)歷造假、學(xué)術(shù)造假、侵占國家科研經(jīng)費一事，在輿論場上引發(fā)廣泛關(guān)注。有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這位擁有光鮮履歷和一系列唬人頭銜的高校教授，其實是一名疑似只有高中學(xué)歷的騙子，不論是其自述的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，還是其羅列的科研成果，都充滿了難稱高明的造假痕跡。

11月18日，江蘇科技大學(xué)發(fā)布通報，證實郭某存在嚴重學(xué)術(shù)不端行為，已解聘郭某并向公安機關(guān)報案，目前案件正在偵辦過程中。校方還承認“在郭某引進過程中存在材料審核把關(guān)不嚴等問題”，表示將嚴肅問責(zé)，舉一反三，杜絕此類問題發(fā)生。

圖片來源：江蘇科技大學(xué)官方微博

在此事曝光前，活在公開簡歷里的郭某，可謂是行業(yè)翹楚，成就斐然。陜西省高考狀元、海歸博士、國家重大人才工程A類創(chuàng)新人才、曾獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎、發(fā)表SCI論文170余篇、獲國際專利68項……這些履歷隨便拿出一條，都足以讓旁人深感嘆服。

然而，郭某的“牛皮”雖然吹得夠大，其實質(zhì)卻是一戳即破的假把式，許多內(nèi)容都明顯與權(quán)威公開信息不符，只要稍作核實，就能發(fā)現(xiàn)其中疑點。

在這種情況下，人們難免要問：一個疑似只有高中學(xué)歷的人，靠著一份虛構(gòu)得近乎離奇的履歷，是如何突破層層防線，堂而皇之地登上“首席科學(xué)家”之位的？

相比于個別心術(shù)不正者施展騙術(shù)謀取私利，高校引進人才時，應(yīng)有的審核機制為何會在關(guān)鍵環(huán)節(jié)一再失守，才是這起事件中更值得社會擔(dān)憂、更需要高校引以為戒的核心問題。

當(dāng)下，年輕人在招聘平臺找份普普通通的工作，尚且要提交學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證信息，接受專門的背景調(diào)查。人們很難想象，意在引進高水平科研人才的高校，竟然連基本的審核把關(guān)工作都做不好，就輕率地向騙子發(fā)出聘書。正如前文所述，郭某簡歷中的許多關(guān)鍵節(jié)點，只要稍費功夫就能核實清楚。國家科技獎、高考狀元、國際院士等稱號均有公開渠道可查，科研項目、論文數(shù)量亦有明確記錄。高校只要按程序逐項核查，就能及時識別問題。

在這種情況下，當(dāng)事高校還應(yīng)認真省視：相關(guān)審核環(huán)節(jié)究竟是被忽略了，還是流于形式主義，沒有落到實處？

當(dāng)前，學(xué)術(shù)單位之間的競爭日益激烈，從高校到科研院所，各家單位都想搶人才、博頭銜、拿項目、出成果。不過，引進人才固然需要不拘一格的魄力，更需要基本的規(guī)范與謹慎。

不論是簡歷上的頭銜和標簽，還是夸夸其談的口才與魅力，都可能是騙子施下的障眼法，唯有通過嚴格、專業(yè)的審查對其加以確認，才能驗證一名科研人才是否具有真才實學(xué)，足以勝任相應(yīng)崗位。

某些單位在引進人才時，或是急于求成，或是疏忽大意，僅以引進對象提交的材料與自述為準，看似“省時省力”，但帶來的是不成比例的風(fēng)險，一旦像這次一般“暴雷”，對高校聲譽、學(xué)生利益都會造成嚴重負面影響。

江蘇科技大學(xué)在通報中承認自身審核不嚴，是對問題的正面回應(yīng)，這一態(tài)度值得肯定。但要避免類似事件再次出現(xiàn)，還需要進一步明確流程中哪些信息必須查證、哪些材料必須核實到位。