保研過程中，學生“囤備胎”，導師“放鴿子”的現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關注。推免即推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生，是選拔拔尖創(chuàng)新人才、提高研究生招生質量的重要舉措。然而，金秋本應是推免生的“收獲季”，卻充滿了焦灼的氣息。一邊是手握多個錄取通知卻遲遲不決的學生，另一邊則是臨時變卦、收回承諾的導師。

在9月底推免服務系統(tǒng)開放前，各招生單位會通過夏令營和預推免來“掐尖兒”。夏令營通常在5至7月舉辦，表現(xiàn)突出的“優(yōu)秀營員”有機會優(yōu)先錄??；預推免則多集中于8月至9月中旬，通過者大多會收到院校承諾的“待錄取意向”。

9月底迎來offer效力最高、約束力最強的環(huán)節(jié)——“九推”，推免服務系統(tǒng)正式開放。以今年為例，推免生可于9月22日9:00起在系統(tǒng)中填報3個平行志愿，招生單位將通過系統(tǒng)反饋是否同意考生參加復試。通過復試的考生，可于9月25日14:00起登錄系統(tǒng)，在規(guī)定時間內接受待錄取通知。一經確認，不可隨意更改結果。推免生需在9月22日至10月20日期間完成報名、復試及錄取流程。

天津某高校生物醫(yī)學工程專業(yè)的一名碩士生導師今年首次獲得招收推免生資格。夏令營期間，她鎖定的優(yōu)質生源均表示“肯定會來”，但推免系統(tǒng)開放后紛紛發(fā)來致歉信息，讓她措手不及。北方某高校的一名在讀研究生回憶，2023年她參加該高校某學院舉辦的夏令營，與她一樣接收到“鐵offer”的有30多人，最終履約的僅10人左右。此后，出于人力、物力成本考慮，該學院表示不再舉辦夏令營和預推免，只等“九推”時再面試。

東部地區(qū)某高校一名工科本科生的經歷展示了“互鴿”的另一面：6月底參加夏令營得到了心儀學校導師的口頭許諾，他主動婉拒了其他機會。臨近推免系統(tǒng)開放，對方突然告知無法錄取。毫無準備的他只能緊急聯(lián)系本校導師，最終留在本校。這名本科生表示，先“囤offer”再做選擇已成為推免生心照不宣的規(guī)則。“守諾者被動承壓，‘囤’得越多的反而越得利?！?/p>

推免制度設立初衷是為人才選拔架橋鋪路，期待通過院校和學生的雙向選擇，實現(xiàn)人才與學術研究方向的精準匹配。然而，這場看似你情我愿的選擇，暗藏著各方內耗。華中地區(qū)某高校剛結束保研的一名本科生從6月份開始“囤offer”，9月底才確定最終去向?！罢l知道后面會不會有更好的機會？萬一拒了前面的，后面的又沒上，不就‘涼’了？”這位同學的無奈也是不少推免生共同面對的難題。

導師也有自己的考量。有教授坦言，在當前的學術評價體系下，導師難免更看重學生對科研項目的實際助力，“如果有更優(yōu)秀的學生遞補，確實會動心”。北方某高校研究生院一位工作人員表示，推免期間，導師往往還不明確自己的招生名額，相關溝通多基于往年情況，而后續(xù)安排確實可能發(fā)生變化，容易導致前期承諾無法兌現(xiàn)。

更讓師生雙方糾結的是，推免系統(tǒng)規(guī)定的時間與實際情況脫節(jié)。多數(shù)高校在預推免階段就完成了考核、選好了苗子，等到9月推免系統(tǒng)開放時，不過是走形式?，F(xiàn)實中起著決定性作用的夏令營、預推免考核則完全繞過了系統(tǒng)，全靠招生單位自主組織，擬錄取意向也多以口頭承諾或郵件通知為準，師生的博弈在無系統(tǒng)約束的灰色地帶進行。

要守護規(guī)則和秩序，保研才能成為托舉夢想的一陣好風。對學生來說，提前制定目標、做好準備，既能節(jié)省精力，也有利于自身成長。通過保研進入華中師范大學求學的研究生黎昊陽大三就確定自己對知識產權法方向感興趣，為此他提前做好學術規(guī)劃、明確心儀院校，在推免期間有目的地進行信息檢索、投遞，最終得到滿意的結果。

“不囤offer不失約”既是對他人的尊重，也是對自己的保護。黎昊陽認為，對推免生而言，必須正視選擇的代價，切勿因貪心讓自身陷入困境，同時要學會換位思考、說清意向?？傆袑W生可挑的導師也需堅守契約精神，以自身的學術品格、科研韌性為學生上好研究生生涯的“第一課”。院校作為推免工作的實際執(zhí)行者，則需從操作層面堵住漏洞，對失約行為進行追蹤，以遏制“雙向辜負”。

夏令營和預推免一定程度上能增進師生了解、促進學術交流，避免各高校9月底“打亂仗”。但也有受訪者認為，部分高校提前搶跑、拉長戰(zhàn)線，甚至出現(xiàn)依靠夏令營鎖定生源后便不再組織后續(xù)考核的行為，并不可取。如何既增進師生了解，又避免“搶人內卷”和“雙向辜負”，需要充分發(fā)揮智慧。業(yè)內專家建議，加大信息透明度，確保學生充分了解各項政策與要求，形成有效的雙向反饋機制，推動推免工作制度化、規(guī)范化和科學化發(fā)展。