近日,深圳求職者曾女士在應(yīng)聘過程中因“未婚未育”被企業(yè)取消面試資格,此事引發(fā)關(guān)注。當(dāng)?shù)厝松绮块T表示,拒招“未婚未育”屬于就業(yè)歧視,勞動者可以收集證據(jù)維權(quán)。
曾女士稱,她在某招聘平臺向深圳戈派商貿(mào)有限公司投遞了電商運(yùn)營崗位的簡歷。由于經(jīng)驗(yàn)匹配,公司主動發(fā)出面試邀請。然而,在溝通中HR詢問其婚育狀況,得知她未婚未育后,隨即以“人員不合適”為由取消面試。曾女士認(rèn)為這是明顯的歧視。
10月31日,涉事公司HR對此作出解釋,稱取消面試是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只有一個時間段,最終從簡歷中綜合篩選出三人,選中者具備社交平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)更符合崗位需求,并非因“未婚未育”拒絕曾女士。該HR表示自己也是32歲未婚未育,公司招聘只看崗位匹配度,不關(guān)注婚育狀況。
對于“詢問婚育后立即取消面試”的質(zhì)疑,HR回應(yīng)稱當(dāng)時僅告知“抱歉,取消面試”,未說明原因,造成了誤解。詢問婚育是為了了解應(yīng)聘者的時間精力分配情況,因?yàn)殡娚踢\(yùn)營崗位下班后需要處理突發(fā)工作。她已向曾女士解釋原因,并表示后續(xù)會注意先說明情況,避免類似誤會。
深圳市南山區(qū)人力資源局法制科工作人員指出,國家倡導(dǎo)平等就業(yè),用人單位不應(yīng)以婚姻狀況作為錄用條件,無論已婚已育還是未婚未育,都應(yīng)一視同仁。如勞動者有證據(jù)證明存在此類就業(yè)歧視,可通過投訴維權(quán)。