公務(wù)員登報被時代變了！“鐵飯碗”的核心從來不是“辭不掉”

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2025-10-31 12:02:51 犟犟胡侃天下

刷到國家稅務(wù)總局貴陽市觀山湖區(qū)稅務(wù)局的登報公告時，我直接驚掉了手里的奶茶——一名公務(wù)員曹某因連續(xù)曠工超過15個工作日被辭退，還因為聯(lián)系不上本人，只能靠報紙公告送達(dá)通知。

評論區(qū)里炸了鍋，一半人喊“大快人心”，另一半人滿臉疑惑：“公務(wù)員不是鐵飯碗嗎？說辭退就辭退？”更有人補刀：“連人都找不到，這班是有多不想上？”今天我們就用數(shù)據(jù)和法規(guī)聊聊：公務(wù)員從來不是“躺平保險箱”。

曹某被辭退并非單位小題大做，而是依法辦事?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》明確規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，直接予以辭退，沒有討價還價的余地。

更關(guān)鍵的是，這并不是近期唯一一起。就在同一周，湖南《永州日報》連續(xù)刊登兩則辭退公告，鄭某、唐某某兩名公務(wù)員同樣因為“連續(xù)曠工超15個工作日”被開除。短短幾天，三省接連出現(xiàn)登報辭退案例，給所有抱著“混日子”心態(tài)的體制內(nèi)人員敲了警鐘。

肯定有人會說：“我身邊就沒見過公務(wù)員被辭退的！”這話沒錯，但“少見”不代表“不能”。人社部門數(shù)據(jù)顯示，2024年全國公務(wù)員辭退率不足0.1%，看似極低的比例背后，是“非必要不辭退”的審慎態(tài)度，而非“絕對不能辭退”的特權(quán)。從1996年到2023年，全國累計有19374名不合格公務(wù)員被辭退，平均每年2421人，以全國800萬公務(wù)員總量計算，年均辭退率僅0.03%。低辭退率是對職業(yè)穩(wěn)定性的保障，不是“躺平豁免權(quán)”。

很多人對公務(wù)員辭退有個致命誤區(qū)：“只要不貪污腐敗，就能混到退休”。大錯特錯！除了曠工，《公務(wù)員法》里明確的辭退情形多達(dá)5種，每一條都是不能碰的高壓線。最容易被忽視的就是“考核不稱職”。法院系統(tǒng)的唐某就是典型例子，仗著資歷老，把工作甩給同事，上班摸魚早退，甚至擅自休年假，年度考核被評“不稱職”后還滿不在乎，結(jié)果直接被降職。更狠的是，《公務(wù)員考核規(guī)定》明確，連續(xù)兩年考核不稱職，直接辭退，連降職的機(jī)會都沒有。別以為“不犯錯”就行，“不作為”本身就是錯。

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