最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)普通人影響深遠(yuǎn)。通過加班工資基數(shù)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等傳導(dǎo)機(jī)制,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)減少不規(guī)范行為、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益發(fā)揮基礎(chǔ)性保障作用。同時(shí),調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有助于提高低收入群體的收入水平,縮小收入差距,減少收入分配矛盾。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳要求健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,科學(xué)合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)專家建議建立最低工資調(diào)整幅度與當(dāng)?shù)谿DP、在崗職工平均工資、社保繳費(fèi)基數(shù)、最低生活保障、失業(yè)金及退休人員職工平均養(yǎng)老金同步增長(zhǎng)機(jī)制,并推廣覆蓋至城鎮(zhèn)所有就業(yè)人群,尤其是數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的平臺(tái)就業(yè)人員。此外,還應(yīng)建立人工智能+最低工資監(jiān)測(cè)監(jiān)管體系,加強(qiáng)對(duì)最低工資決定和調(diào)整機(jī)制的微觀分析和宏觀指導(dǎo)。