多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅10%以上 政策信號頻現(xiàn)！今年以來，“漲工資”成為中央政策文件的高頻詞。連續(xù)4個月，中央層面明確釋放“收入增長”政策信號。近日，人社部網(wǎng)站公布全國各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，上海以2740元的標(biāo)準(zhǔn)居全國首位。

與去年相比，最低工資迎來普遍上漲，各省份“第一檔”最低工資首次全面站上2000元大關(guān)，與中央關(guān)于“合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的要求相一致。人力資源和社會保障部網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2025年10月1日，從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，上海以2740元的標(biāo)準(zhǔn)居全國首位；從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，北京以27.7元的標(biāo)準(zhǔn)為全國最高。多省漲幅超過10%。值得注意的是，隨著山西、內(nèi)蒙古、廣西等六省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，各省“第一檔”最低工資首次全面站上2000元大關(guān)。

上海、北京、天津、廣東、江蘇、浙江、山東等經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)位居前列。上海以2740元蟬聯(lián)榜首，北京、天津、廣東均超2500元，江蘇、浙江為2490元，山東為2400元。相比之下，全國還有6個省份最低工資不足2100元。此前，個別省份已經(jīng)連續(xù)3-4年未有動作，最低工資仍停留于幾年前水平。年初，國家發(fā)改委發(fā)布的報告明確，適當(dāng)加快提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2025年原則上所有省份都要調(diào)整。

3月，在中辦、國辦發(fā)布的《提振消費專項行動方案》中，“城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動”被列為八大行動之首。4月，中共中央政治局會議指出，要提高中低收入群體收入，大力發(fā)展服務(wù)消費，增強消費對經(jīng)濟增長的拉動作用。5月，《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》提出，要推動企業(yè)健全工資合理增長機制。6月，《關(guān)于進(jìn)一步保障和改善民生 著力解決群眾急難愁盼的意見》出臺，提出“完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

這背后的意義在于縮小收入差距，促進(jìn)社會公平的可持續(xù)增長。另一方面，漲工資還能提升居民的消費能力，激發(fā)內(nèi)需潛力。近年來，消費已成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。數(shù)據(jù)顯示，2024年，消費對GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)到44.5%，拉動GDP增長2.2個百分點，均高于投資和出口。但同時也面臨居民消費能力增長放緩、消費信心不足等問題。當(dāng)前，工資收入仍是居民收入的主要來源，也是支撐消費能力和消費意愿的核心。

中國國際經(jīng)濟交流中心宏觀經(jīng)濟研究部副部長劉向東表示，破除“需求收縮、就業(yè)不穩(wěn)、收入預(yù)期下降”的負(fù)向循環(huán)，需要釋放更加積極的漲工資信號，通過推動剛性工資合理增長，實現(xiàn)從臨時性刺激轉(zhuǎn)向系統(tǒng)性改革，暢通“收入、消費、生產(chǎn)”循環(huán)。此次提出的“完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，實際上是構(gòu)建公平相協(xié)調(diào)的新型收入分配機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是托底作用，且和失業(yè)保險、病假工資的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。一般來說，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這意味著，通過加強低收入群體兜底幫扶，不僅能重塑居民收入預(yù)期，縮小行業(yè)與群體差距，還能增強民生保障，維護(hù)社會穩(wěn)定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于確保勞動者的最低工資收入、促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展具有積極意義。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授常凱指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表的是政府在勞動力市場中的一道保護(hù)線，用于確保用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的最低勞動報酬能滿足勞動者個人及家庭基本生活需求。盡管最低工資在我國薪酬體系中主要發(fā)揮托底作用，但上調(diào)后的受益群體遠(yuǎn)不止低收入勞動者，對其他勞動者的收入水平也會帶來積極影響。部分企業(yè)最低檔工資根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化而調(diào)整后，其他檔工資、員工加班費等也會相應(yīng)有所提高。還有一些“低底薪+高提成”的勞動者，比如銷售員、中介人員、帶貨主播等，他們總收入可能不少，但月收入不穩(wěn)定。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提高他們在業(yè)績低谷的待遇。此外，最低工資也是失業(yè)保險金、病假工資等其他一系列待遇的基準(zhǔn)線、參照線。最低工資的適度提高將發(fā)揮帶動作用，帶來改善民生的綜合效應(yīng)，讓勞動者受惠，也有助于促進(jìn)消費。