這背后的意義在于縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平的可持續(xù)增長(zhǎng)。另一方面，漲工資還能提升居民的消費(fèi)能力，激發(fā)內(nèi)需潛力。近年來(lái)，消費(fèi)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。?shù)據(jù)顯示，2024年，消費(fèi)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)到44.5%，拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)2.2個(gè)百分點(diǎn)，均高于投資和出口。但同時(shí)也面臨居民消費(fèi)能力增長(zhǎng)放緩、消費(fèi)信心不足等問(wèn)題。當(dāng)前，工資收入仍是居民收入的主要來(lái)源，也是支撐消費(fèi)能力和消費(fèi)意愿的核心。

中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心宏觀經(jīng)濟(jì)研究部副部長(zhǎng)劉向東表示，破除“需求收縮、就業(yè)不穩(wěn)、收入預(yù)期下降”的負(fù)向循環(huán)，需要釋放更加積極的漲工資信號(hào)，通過(guò)推動(dòng)剛性工資合理增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)從臨時(shí)性刺激轉(zhuǎn)向系統(tǒng)性改革，暢通“收入、消費(fèi)、生產(chǎn)”循環(huán)。此次提出的“完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，實(shí)際上是構(gòu)建公平相協(xié)調(diào)的新型收入分配機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是托底作用，且和失業(yè)保險(xiǎn)、病假工資的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這意味著，通過(guò)加強(qiáng)低收入群體兜底幫扶，不僅能重塑居民收入預(yù)期，縮小行業(yè)與群體差距，還能增強(qiáng)民生保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于確保勞動(dòng)者的最低工資收入、促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有積極意義。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授常凱指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表的是政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一道保護(hù)線(xiàn)，用于確保用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬能滿(mǎn)足勞動(dòng)者個(gè)人及家庭基本生活需求。盡管最低工資在我國(guó)薪酬體系中主要發(fā)揮托底作用，但上調(diào)后的受益群體遠(yuǎn)不止低收入勞動(dòng)者，對(duì)其他勞動(dòng)者的收入水平也會(huì)帶來(lái)積極影響。部分企業(yè)最低檔工資根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化而調(diào)整后，其他檔工資、員工加班費(fèi)等也會(huì)相應(yīng)有所提高。還有一些“低底薪+高提成”的勞動(dòng)者，比如銷(xiāo)售員、中介人員、帶貨主播等，他們總收入可能不少，但月收入不穩(wěn)定。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提高他們?cè)跇I(yè)績(jī)低谷的待遇。此外，最低工資也是失業(yè)保險(xiǎn)金、病假工資等其他一系列待遇的基準(zhǔn)線(xiàn)、參照線(xiàn)。最低工資的適度提高將發(fā)揮帶動(dòng)作用，帶來(lái)改善民生的綜合效應(yīng)，讓勞動(dòng)者受惠，也有助于促進(jìn)消費(fèi)。