近日，人力資源和社會保障部官網(wǎng)發(fā)布了最新《全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況》。數(shù)據(jù)顯示，全國31個省(自治區(qū)、直轄市)最低工資標準第一檔次均已超過2000元。

今年6月，中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于進一步保障和改善民生 著力解決群眾急難愁盼的意見》提出合理提高最低工資標準。對比去年10月，至少已有18個省份調(diào)整了最低工資標準。內(nèi)蒙古在調(diào)整之后，最低工資標準第一檔次為2270元，漲幅達14.65%。貴州、安徽、福建、重慶、四川、青海、廣西等地該檔次的漲幅也在10%以上。

調(diào)整后，全國各省份最低工資標準第一檔次均達到2000元。其中，上海以2740元名列前茅。北京、天津、廣東、浙江、江蘇和山東則達到2400元及以上。值得注意的是，部分經(jīng)濟體量相對不大的省份，最低工資標準并不低。例如，寧夏目前最低工資標準第一檔次為2235元。根據(jù)2024年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，寧夏全年全區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值5502.76億元，人均地區(qū)生產(chǎn)總值為75484元。這是因為測算最低工資標準需要考慮多重因素。今年9月，寧夏回族自治區(qū)人社廳官網(wǎng)對調(diào)整情況進行了說明：此次最低工資標準調(diào)整綜合考慮了最低生活費用、職工個人繳納的社會保險費、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，同時兼顧企業(yè)承受能力，將更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活。

目前，還有其他省份的調(diào)整方案待正式執(zhí)行。9月11日，江西省人社廳發(fā)布《江西省最低工資標準調(diào)整方案(征求意見稿)》，標準一類區(qū)域由2000元調(diào)整到2240元，二類區(qū)域由1870元調(diào)整到2090元，三類區(qū)域由1740元調(diào)整到1950元。江西的此次調(diào)整將從2025年12月1日起執(zhí)行。非全日制用工小時最低工資標準也將同步調(diào)整。9月17日，西藏自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整我區(qū)最低工資標準的意見》，將月最低工資標準由現(xiàn)行的2100元調(diào)整為2360元；將非全日制用工的小時最低工資標準由現(xiàn)行的20元調(diào)整為23元。調(diào)整后的標準從2025年11月1日起執(zhí)行。

公開信息顯示，多個省份最低工資標準調(diào)整的方案保持一致。今年1月1日起，四川調(diào)整全省最低工資標準：第一檔每月2330元，第二檔每月2200元。同一時間，重慶的最低工資標準也在調(diào)整，分檔和數(shù)額與四川相同。此前在2024年和2021年，江蘇和浙江曾兩次對最低工資標準進行調(diào)整，其執(zhí)行時間和相應(yīng)標準也都統(tǒng)一。這并非巧合。2023年4月，重慶市人力社保局與四川省人力社保廳簽署《建設(shè)高質(zhì)量充分就業(yè)先行區(qū)合作協(xié)議》，明確了十項合作內(nèi)容，其中包括建立川渝兩地最低工資標準調(diào)整聯(lián)合評估機制，同步調(diào)整最低工資標準，且標準水平盡量保持一致。2023年12月，人社部在《關(guān)于進一步健全人力資源社會保障基本公共服務(wù)標準體系全面推行標準化的意見》中提出加快制定京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝雙城經(jīng)濟圈等區(qū)域人力資源社會保障基本公共服務(wù)跨地區(qū)協(xié)同標準。重慶工商大學成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)研究院研究員莫遠明認為，川渝兩地同步調(diào)整最低工資標準有利于政策協(xié)同，加強川渝合作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和公共服務(wù)共建共享。同時，這也有利于優(yōu)化營商環(huán)境，保障兩地勞動者權(quán)益。長遠來看，此舉在全國還有示范引領(lǐng)效應(yīng)，有助于促進成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈高質(zhì)量一體化發(fā)展，成為中西部地區(qū)城鄉(xiāng)融合發(fā)展和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的標桿。

最低工資標準和普通人息息相關(guān)。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長譚中和在論文中分析，最低工資標準及調(diào)整通過加班工資基數(shù)、各項社會保險繳費基數(shù)等傳導機制，對企業(yè)減少不規(guī)范行為、維護勞動者權(quán)益發(fā)揮基礎(chǔ)性保障作用。最低工資標準的調(diào)整也對提高低收入群體的收入水平、縮小收入差距、減少收入分配矛盾起到積極作用。今年年初，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費專項行動方案》要求健全最低工資標準調(diào)整機制，科學合理提高最低工資標準。7月公布的《2025年上半年人力資源和社會保障工作主要進展情況及下一步安排》明確將研究完善最低工資標準調(diào)整機制。譚中和建議，可建立最低工資調(diào)整幅度與當?shù)谿DP、在崗職工平均工資、社保繳費基數(shù)、最低生活保障、失業(yè)金及退休人員職工平均養(yǎng)老金同步增長機制，將最低工資制度推廣覆蓋至城鎮(zhèn)所有就業(yè)人群，尤其是數(shù)字經(jīng)濟下的平臺就業(yè)人員，并建立人工智能+最低工資監(jiān)測監(jiān)管體系，加強對最低工資決定和調(diào)整機制的微觀分析和宏觀指導。