沙特2030愿景：從宏大規(guī)劃到務(wù)實(shí)落地變革中的挑戰(zhàn)與希望(3)

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2025-10-27 09:51:12 新浪財(cái)經(jīng)

為了解決這一問題，沙特通過“2030愿景”的宏大計(jì)劃與高報(bào)酬吸引全球頂尖人才匯入，利用先進(jìn)的科技加快發(fā)展。在基層工作方面，沙特選擇雇傭外國勞工幫忙。盡管如此，沙特依然面臨著中層勞動力短缺的問題。除非身處經(jīng)濟(jì)特區(qū)，大多數(shù)行業(yè)都要求雇傭至少30%的本地人。中國的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，勤奮努力是推動社會快速發(fā)展的重要因素。盡管沙特最近收緊了福利政策以鼓勵人們重返勞動市場，但普通民眾的職業(yè)道德素養(yǎng)仍有待提高，政府應(yīng)優(yōu)先考慮投資培育勞動人口的多元化技能，以適應(yīng)社會發(fā)展非石油產(chǎn)業(yè)的需求。

當(dāng)時我們還感到，沙特幾乎所有的變革舉措都由政府主導(dǎo)。雖然初期政府可以通過投資創(chuàng)造需求，但隨著時間推移，必須更加重視民營經(jīng)濟(jì)和私營企業(yè)的發(fā)展，以確保發(fā)展的可持續(xù)性并防止擠出效應(yīng)。與此同時，外資企業(yè)在沙特開展業(yè)務(wù)也面臨一些挑戰(zhàn)，包括人情社會、官僚主義、政策不穩(wěn)定、拖欠付款和效率低下等問題。外資的增長速度尚不盡如人意，而建立支撐改革的機(jī)構(gòu)和完善系統(tǒng)都需要時間。

在這次訪問時，我又對沙特面臨的一系列挑戰(zhàn)有了新的認(rèn)識。一個突出問題是沙特對西方國際咨詢公司的過度依賴。這些公司擅長制作宏偉藍(lán)圖和精美PPT，但一個國家不能僅停留在戰(zhàn)略規(guī)劃階段，也不能長期依賴外部支撐。咨詢公司通常直接向最高領(lǐng)導(dǎo)層提交計(jì)劃和進(jìn)展報(bào)告，這導(dǎo)致本土團(tuán)隊(duì)缺乏對戰(zhàn)略的深度掌控與自主執(zhí)行能力，也缺乏自主權(quán)。此外，咨詢公司的商業(yè)動機(jī)使其傾向于不斷制定新的戰(zhàn)略規(guī)則，以保證業(yè)務(wù)的持續(xù)；他們更關(guān)注短期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，而非長期執(zhí)行效果。部分內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者依賴咨詢公司建議規(guī)避責(zé)任，形成循環(huán)依賴，使國家戰(zhàn)略的落地面臨一定障礙。

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