畢業(yè)生試用期遭辭退獲賠4500元 公司解雇程序違法。剛大學(xué)畢業(yè)的小王在試用期內(nèi)被公司單方解雇,理由是“考勤不達(dá)標(biāo)”、“溝通能力不足”,甚至被指“鼓動(dòng)同事移居他國(guó)”。面對(duì)公司的決定,小王要求公司賠償違法解除勞動(dòng)合同的違約金。最終,法院審理認(rèn)為,公司在未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定前置程序的情況下,在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為違法,判決公司向小王支付賠償金4500元。
小王大學(xué)畢業(yè)后入職一家公司擔(dān)任銷售,雙方簽訂了一年期勞動(dòng)合同,其中約定試用期為三個(gè)月。然而,在試用期未滿時(shí),公司以無(wú)法勝任崗位為由向小王發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,列舉的理由包括考勤與溝通問題以及所謂“鼓動(dòng)同事移居他國(guó)”等行為。
小王認(rèn)為公司無(wú)故解雇自己,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委支持其請(qǐng)求,裁定公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4500元。公司不服仲裁結(jié)果,向武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。
2023年3月,該案在高新產(chǎn)業(yè)園人民法庭開庭審理。公司方面辯稱,小王在兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到七次、請(qǐng)假三次,但因顧及其為應(yīng)屆畢業(yè)生,僅作口頭提醒,未作書面處分。公司還指出,小王未完成客戶回訪任務(wù),工作期間頻繁閑聊,甚至發(fā)表“鼓動(dòng)他人移居他國(guó)”等言論,影響團(tuán)隊(duì)秩序與企業(yè)凝聚力。
法院審理中發(fā)現(xiàn),公司僅能提供微信聊天記錄中的零星請(qǐng)假信息,未能出示考勤管理制度、崗位職責(zé)說明、勞動(dòng)者不能勝任崗位職責(zé)、績(jī)效考核等關(guān)鍵證據(jù),也未證明曾對(duì)小王進(jìn)行過書面警告。公司未能提交證據(jù)證明員工私下聊天違反了公司管理制度。此外,公司在主張小王“不能勝任”銷售崗位前后,未履行法定的培訓(xùn)或調(diào)崗程序。
近日,湖北省黃石市下陸區(qū)人民法院審結(jié)了一起機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛案件,支持了全職主婦曹女士的誤工費(fèi)訴求
2025-10-28 10:49:39全職主婦獲賠誤工費(fèi)