當前,為有效提升效能、控制人力成本、滿足短期或專項用工需求,部分單位會選擇臨時聘用工作人員。然而,這類人員流動性較強,若在入職前未能嚴格審查其背景信息,或在工作中疏于管理和保密教育,可能成為安全保密的薄弱環(huán)節(jié)和泄密事件的高發(fā)區(qū)。
公開案例顯示,某國防軍工單位臨時聘用人員張某,為了在親友面前“有面子”,利用自己在涉密生產車間工作的便利,趁他人不注意,用手機偷拍正在研發(fā)的新型軍事裝備照片,并發(fā)到家庭聊天群中。隨后,群內親屬又將照片轉發(fā)至其他線上聊天群,導致涉軍涉密信息在互聯(lián)網迅速擴散,造成嚴重失泄密危害。最終,張某因故意泄露國家秘密罪被判處有期徒刑五年。