臨聘人員為掙面子泄密獲刑5年炫耀的代價

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2025-10-21 10:12:34 央廣網(wǎng)·新聞

臨聘人員為掙面子泄密獲刑5年炫耀的代價。國家安全部指出，為提升效能、控制成本并滿足短期或?qū)ｍ椨霉ば枨?，部分單位會臨時聘用工作人員。這類人員流動性較大，若在入職前未嚴格審查其背景信息，或在工作中疏于管理和保密教育，可能成為安全保密的薄弱環(huán)節(jié)，導致泄密事件頻發(fā)。

例如，某國防軍工單位臨時聘用人員張某，為了在親友面前炫耀，利用工作便利偷拍新型軍事裝備照片，并發(fā)到家庭聊天群中。這些照片隨后被親屬轉(zhuǎn)發(fā)至其他線上聊天群，導致涉軍涉密信息迅速擴散，造成嚴重失泄密危害。最終，張某因故意泄露國家秘密罪被判處有期徒刑五年。

另一個案例是某科技企業(yè)員工孫某，作為涉密人員在某機關(guān)駐場服務(wù)。孫某長期違規(guī)將配發(fā)的涉密筆記本電腦帶回家中。一次在餐廳用餐時，孫某外出接電話，回來后發(fā)現(xiàn)筆記本電腦丟失。盡管后來找回了電腦，但孫某仍被公司辭退。

還有某區(qū)屬單位負責人蔣某，為撰寫工作總結(jié)，將兩份秘密級文件違規(guī)復印后交給外包組織負責人謝某。謝某又將文件轉(zhuǎn)交給下屬程某，程某用手機拍攝文件并發(fā)至微信群，經(jīng)成員轉(zhuǎn)發(fā)擴散，造成泄密。案件發(fā)生后，蔣某受到黨紀政務(wù)處分，相關(guān)合作協(xié)議也被終止。

要確保保密無小事，事事系安全。首先需提高全員保密意識，嚴格執(zhí)行背景審查，簽訂保密承諾書，確保可信可用。其次，應(yīng)嚴格執(zhí)行“最小權(quán)限”原則，非工作必需不授予過高權(quán)限，并定期復核、審查及清理權(quán)限。同時，將臨時聘用人員全面納入日常保密教育與監(jiān)管范圍，確保一切行為有監(jiān)督、可追溯、可審計。最后，按照“誰主管，誰負責”和“誰使用，誰負責”的原則，嚴格落實用人部門主體責任，對管理不力導致泄密的行為依法嚴肅追責。

國家安全機關(guān)提醒，保密不僅是每個人的責任，更是聘用管理的底線。各涉密單位務(wù)必引以為戒，落實各項保密要求，共同守護國家安全與利益。公民若發(fā)現(xiàn)涉及泄露國家秘密、危害國家安全的情況，應(yīng)及時通過12339國家安全機關(guān)舉報受理電話、網(wǎng)絡(luò)舉報平臺（www.12339.gov.cn）、國家安全部微信公眾號舉報受理渠道或直接向當?shù)貒野踩珯C關(guān)進行舉報。

(責任編輯：0882)

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