偷拍涉密裝備發(fā)家庭群被判5年炫耀的代價(jià)

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2025-10-21 08:27:53 央廣網(wǎng)

國家安全部指出，為提升工作效率、控制成本并滿足短期或?qū)ｍ?xiàng)用工需求，一些單位會臨時(shí)聘用工作人員。然而，這些人員流動性大，如果在入職前未嚴(yán)格審查其背景信息，或在工作中疏于管理和保密教育，可能成為安全保密的薄弱環(huán)節(jié)，增加泄密風(fēng)險(xiǎn)。

公開案例顯示，某國防軍工單位的一名臨時(shí)聘用人員張某為了炫耀，利用工作便利偷拍新型軍事裝備照片并發(fā)到家庭聊天群中，導(dǎo)致涉軍涉密信息在互聯(lián)網(wǎng)上迅速擴(kuò)散，最終張某因故意泄露國家秘密罪被判刑五年。

另一案例中，某科技企業(yè)員工孫某作為涉密人員長期違規(guī)將涉密筆記本電腦帶回家中。一次外出用餐時(shí)，孫某的涉密筆記本電腦被盜，雖最終找回，但孫某因此被公司辭退。

還有個(gè)案例涉及某區(qū)屬單位負(fù)責(zé)人蔣某，他將兩份秘密級文件交給服務(wù)外包組織負(fù)責(zé)人謝某，后者又轉(zhuǎn)交下屬程某。程某用手機(jī)拍攝文件并發(fā)至微信群中，導(dǎo)致泄密。蔣某受到黨紀(jì)政務(wù)處分，相關(guān)合作協(xié)議也被終止。

為加強(qiáng)保密管理，應(yīng)提高全員保密意識，嚴(yán)格執(zhí)行背景審查，簽訂保密承諾書，確保無風(fēng)險(xiǎn)隱患。同時(shí)，需嚴(yán)格執(zhí)行“最小權(quán)限”原則，非必要不授予過高權(quán)限，并建立權(quán)限定期復(fù)核機(jī)制。此外，要將臨時(shí)聘用人員納入日常保密教育與監(jiān)管范圍，確保其行為有監(jiān)督、可追溯。用人部門應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，對因管理不力導(dǎo)致泄密的依法追責(zé)。

國家安全機(jī)關(guān)提醒，保密是每個(gè)人的責(zé)任，各涉密單位務(wù)必引以為戒，落實(shí)各項(xiàng)保密要求，共同守護(hù)國家安全與利益。公民若發(fā)現(xiàn)涉及泄露國家秘密、危害國家安全的情況，應(yīng)及時(shí)通過12339國家安全機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺或向當(dāng)?shù)貒野踩珯C(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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