此次“由上及下”的門檻降低,意味著什么?
中年的定義早已被改寫。國家衛(wèi)生健康委今年3月發(fā)布數據:2024年中國居民人均預期壽命達到79歲,其中8省份人均預期壽命超80歲。35歲從“中年起點”變?yōu)椤包S金賽道中程”,尤其在實施漸進式延遲法定退休年齡政策下,一個人的職業(yè)生命周期理應更長、更有彈性,所謂“中年”,早已被時代重新定義。
成長路徑變寬,給年齡“松綁”,更可減少人才浪費。大多數博士在畢業(yè)時已經接近30歲,此時,距“35歲門檻”僅剩五年,職場歷練幾年便觸到年齡線,時間緊迫感更為明顯,人才成熟周期與制度時間“錯位”。看似數字微調下的那三五年,多出的不只是時間,而是重新選擇的權利。
門檻降低釋放的利好信號,不只囿于“35歲+”人群,年輕人的選擇權和容錯率在擴充?!爸?0多歲還有機會,反而敢先去企業(yè)和社會闖蕩了。”有網友留言說。“畢業(yè)即考編”不再是唯一執(zhí)念,年齡兼容給出職場多重解法。因為害怕錯過“唯一窗口期”,年輕人面臨該不該放棄探索、鎖定一條路走到“黑”的困惑?,F在,這條單行道正慢慢變成雙向車道??梢赃x擇先拼幾年,也可以緩幾年;可以試錯,也可以回頭。這是對節(jié)奏的尊重,也是對考試與實踐的同樣尊重,年輕可以多闖,經驗也能折現。
“35歲門檻”被打破,真能消解年齡焦慮嗎?真的意味著“中年人的春天”來了嗎?
打破既有門檻只是起點,過去那一整套“年齡歧視”流水線,也應打破。管理層習慣認為“大齡轉行=失敗者”,職員們本想按照晉升年限重新揮斥方遒,卻發(fā)現“職場天花板”已近在咫尺。更現實的問題是,當你以“老新人”身份進入單位,如何面對年輕領導?這些細節(jié)里的尷尬總能讓人腳趾摳地。但改變總是從不自然開始的。曾被認為的“不合時宜”,也能成為常態(tài)?!安聊辍笨既雴挝?,今天的“大齡入職”,也許就是明天的普通選項。
政策調整源于張凱麗今年提出的職場年齡歧視議題,相關提案當時即引發(fā)逾億次網絡討論。新規(guī)取消了公務員招錄的35歲硬性門檻,改革被認為兼顧社會發(fā)展與人才需求
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