拆35歲門檻是反年齡歧視第一步邁出重要一步

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2025-10-19 16:23:19 新浪財經(jīng)

昨日發(fā)布的國考公告調(diào)整了報考年齡限制，將原來的35周歲以下放寬至38周歲以下，對于明年的應(yīng)屆碩士、博士研究生，更是放寬到了43周歲以下。這一變化與大家切身相關(guān)，引發(fā)了廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友表示，“突然有一種可以再就業(yè)的感覺”，“緩解了我35歲焦慮癥”。

其實，在此之前，一些地方事業(yè)單位招聘的年齡條件已不再清一色地限制在35周歲以下，不少人感到，“35歲門檻”正在被逐步打破，這對消除就業(yè)年齡的不合理限制是一次積極推動。

“35歲門檻”由來已久，曾經(jīng)如同投入湖中的一枚石子，激起的漣漪波及黨政機關(guān)、國企乃至民營企業(yè)，慢慢演變?yōu)槁殘鋈嗣媲暗囊坏离[形分水嶺。仿佛邁過這里，便自動滑入被淘汰的軌道。

隨著時代的變遷，就業(yè)群體的年齡結(jié)構(gòu)正在悄然發(fā)生變化。《中國人力資本報告2024》顯示，從1985年到2022年，全國勞動力人口平均年齡從32.25歲上升到39.72歲。與此同時，人們接受教育的時間也在不斷延長，一些博士生畢業(yè)時就已是30歲左右，很可能因為“35歲門檻”錯失很多就業(yè)機會，甚至可能出現(xiàn)學(xué)歷越高就業(yè)越吃虧的現(xiàn)象。

在漸進式延遲法定退休年齡的新政下，如果大量處于職業(yè)黃金期的技術(shù)骨干、管理人才因年齡限制而被拒之門外，就會導(dǎo)致人才閑置浪費。

這次國考對年齡限制的放寬，既是為了進一步消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，也是主動順應(yīng)時代變化，適應(yīng)當(dāng)前的人口年齡結(jié)構(gòu)，回應(yīng)社會訴求。

作為國家人才選拔的重要機制，國考的調(diào)整具有風(fēng)向標(biāo)意義。很多人期待，公務(wù)員考試打破“35歲門檻”后，企業(yè)招聘的“年齡歧視”是否也應(yīng)該破除？

破除就業(yè)年齡歧視是一場需要全社會共同參與的深刻變革。每個企業(yè)實際情況和用人需求不盡相同，招引年輕人和兼顧各年齡段的人并不矛盾，要避免盲目跟風(fēng)年輕化，真正樹立人崗相適、才盡其用、注重實踐的導(dǎo)向，推動形成更加開放包容的職場生態(tài)。

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