讓每一朵“科研玫瑰”傲然綻放 共筑性別平等科研環(huán)境！北京世界婦女大會(huì)召開30周年之際，全球婦女峰會(huì)在北京舉行。30年來，“婦女與科技”議題熱度持續(xù)升溫，成為性別平等領(lǐng)域的重要關(guān)切。

性別不是衡量科研能力的尺度，而是洞察世界的不同維度。長(zhǎng)期以來，女性科學(xué)家以細(xì)致、耐心與專注，打開了未知世界的一扇扇大門。從兩獲諾貝爾獎(jiǎng)的居里夫人，到今年的諾獎(jiǎng)得主瑪麗·布倫科；從用青蒿素點(diǎn)亮生命之光的屠呦呦，到攻克膜蛋白結(jié)構(gòu)難題的顏寧，無數(shù)女性科學(xué)家在浩瀚科學(xué)星空中熠熠生輝。如今，中國(guó)女性科技工作者占比已達(dá)45.8%，撐起了科研“半邊天”。

然而，科技領(lǐng)域的性別壁壘仍若隱若現(xiàn)。盡管中國(guó)高等教育中女性人數(shù)已超過男性，但這種教育優(yōu)勢(shì)并未延續(xù)至學(xué)術(shù)領(lǐng)域。女性的科研之路猶如一條“泄漏管道”，在不同階段持續(xù)出現(xiàn)人才流失，且始終存在“玻璃天花板”。數(shù)據(jù)顯示，在正高、副高職稱中，男性科研人員數(shù)量遠(yuǎn)超女性。此外，科研項(xiàng)目體量越大、越重要，女性負(fù)責(zé)人占比往往越低。

科研路上，女性為何越走越少？“女性不適合做科研”的刻板印象，項(xiàng)目資源分配中的隱性偏見，生育與科研“兩個(gè)黃金期”的疊加壓力，事業(yè)與家庭的艱難拉鋸，都可能迫使女性科研人員中途退出。

而在人工智能時(shí)代，訓(xùn)練數(shù)據(jù)中潛藏的性別偏見被算法放大后，AI可能遮蔽女性科研人員的影響力，為科技領(lǐng)域的性別平等帶來新挑戰(zhàn)。

“泄漏管道”流失的不僅是女性個(gè)體的才華，更是科研體系的多元視角與創(chuàng)新潛力。近年來，一系列支持女性科研人員發(fā)展的政策相繼出臺(tái)。例如，國(guó)家自然科學(xué)基金堅(jiān)持同等條件下“女性優(yōu)先”，通過放寬年齡限制等舉措，為女性科研人員創(chuàng)造更加友好的制度環(huán)境。要引導(dǎo)更多女性選擇科研作為終身職業(yè)，還需推動(dòng)更多飽含人文關(guān)懷的精細(xì)化政策落地。

女性科研人員不僅是抽象的生產(chǎn)單元，她們也是女兒、妻子、母親。政策設(shè)計(jì)應(yīng)特別關(guān)注女性科研人員因生育招致的職業(yè)發(fā)展難題，通過延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限、提供孕哺期資助、推廣托育服務(wù)試點(diǎn)等措施，為女性科研人員松綁。

應(yīng)對(duì)AI性別偏見需要更具系統(tǒng)性與前瞻性的策略：開發(fā)去偏見的算法，建立倫理審查和性別影響評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)更多女性AI人才共建包容性數(shù)據(jù)治理框架。

支持女性科技人才成長(zhǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政策傾斜、服務(wù)保障和社會(huì)文化土壤的支持。唯有如此，才能匯聚合力，讓每一朵“科研玫瑰”都能在科學(xué)花園里傲然綻放。