專(zhuān)家談男女平等：要公平發(fā)展機(jī)會(huì)，消除性別偏見(jiàn)！全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)郭曄近日對(duì)“男女平等”本質(zhì)的解讀，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛共鳴。她指出，社會(huì)真正需要給予女性的是公平機(jī)會(huì)。

在許多關(guān)于男女平等的討論中，人們常將平等簡(jiǎn)單理解為數(shù)量上的絕對(duì)均等，例如企業(yè)管理層必須有一半是女性，或某個(gè)崗位必須達(dá)到嚴(yán)格的性別比例。對(duì)此，郭曄明確表示，真正的平等不應(yīng)被簡(jiǎn)化為一道數(shù)學(xué)題，更不是要通過(guò)矯枉過(guò)正來(lái)賦予某一方額外特權(quán)。這種觀點(diǎn)為公共討論提供了一個(gè)更為理性、務(wù)實(shí)的視角。

當(dāng)代女性追求的究竟是什么？郭曄的答案直接而有力：一個(gè)公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。這意味著，當(dāng)一位女性的能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與某個(gè)職位高度匹配時(shí)，決策者應(yīng)放下固有的性別偏見(jiàn)，將她與男性競(jìng)爭(zhēng)者置于同一起跑線上進(jìn)行評(píng)估和選擇。社會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)讓人才能夠憑借自身實(shí)力脫穎而出的環(huán)境，而非因其性別被提前預(yù)設(shè)或限制。

郭曄進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，當(dāng)女性的個(gè)人能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)非常匹配時(shí)，只要放下性別偏見(jiàn)，給她公平的機(jī)會(huì)，她就能嶄露頭角?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多女性并非能力不足，而是在機(jī)會(huì)獲取的起點(diǎn)就因刻板印象而被無(wú)形阻擋。無(wú)論是求職中的“玻璃天花板”，還是晉升時(shí)的“優(yōu)先考慮男性”的潛規(guī)則，都是這種偏見(jiàn)的具體體現(xiàn)。只要消除這些偏見(jiàn)，無(wú)數(shù)優(yōu)秀的女性就能憑借實(shí)力綻放光彩。

這一觀點(diǎn)迅速在社交媒體上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友表示支持與認(rèn)同：“這話說(shuō)到點(diǎn)子上了！我們要的不是特殊照顧，只是一個(gè)憑本事吃飯的公平舞臺(tái)?！边€有人分享了職場(chǎng)經(jīng)歷：“在職場(chǎng)中深刻體會(huì)過(guò)這種偏見(jiàn)，明明能力更強(qiáng)，但領(lǐng)導(dǎo)總覺(jué)得男性‘更穩(wěn)定、更能扛事’?！绷硪恍┚W(wǎng)友則認(rèn)為澄清“平等”與“特權(quán)”的區(qū)別非常重要，這能讓男女平等的議題擺脫爭(zhēng)議，回歸本質(zhì)。

您是否曾在職場(chǎng)或生活中感受到機(jī)會(huì)的不公平？對(duì)于“放下性別偏見(jiàn)，給予公平機(jī)會(huì)”，您有什么想說(shuō)的？歡迎在評(píng)論區(qū)分享您的經(jīng)歷與見(jiàn)解。