35歲天花板，終于破了 政策開啟新通道！近日，上海市公務(wù)員局發(fā)布的2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告引發(fā)廣泛關(guān)注。報(bào)考條件中明確：年齡在18周歲以上，38周歲以下。這一調(diào)整將執(zhí)法類公務(wù)員報(bào)考年齡上限從35周歲放寬至38周歲。與此同時(shí)，公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位的年齡限制仍為18至30周歲。這一打破延續(xù)數(shù)十年門檻的舉措，為35至38周歲人群開啟了進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的新通道。

上海此次政策調(diào)整具有標(biāo)志性意義。不同于以往僅針對高學(xué)歷或特定群體的局部放寬，這是首次對普通執(zhí)法崗位年齡限制的全面調(diào)整。年齡限制的放寬范圍精準(zhǔn)聚焦在35至38周歲群體，為這一正值職業(yè)成熟期卻面臨年齡門檻的群體提供了新的可能性。近期，江蘇、四川等地也在不同程度上放寬了公務(wù)員遴選或事業(yè)單位招考的年齡限制。例如，四川眉山市明確，即將發(fā)布的事業(yè)單位公招公告中，本科學(xué)歷年齡放寬到38周歲，研究生學(xué)歷放寬到43周歲。這些跡象表明，公務(wù)員招錄的年齡標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生趨勢性變化。從1994年人事部《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》設(shè)立“年齡為35歲以下”的條件以來，這一限制在多次修訂中均得以保留，如今終于迎來實(shí)質(zhì)性調(diào)整。

勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化是推動(dòng)政策調(diào)整的重要因素。根據(jù)相關(guān)研究報(bào)告，我國勞動(dòng)力平均年齡已從1985年的32.25歲增加到2021年的39.42歲。繼續(xù)堅(jiān)持“35歲門檻”，意味著越來越多的人還未達(dá)到社會(huì)平均年齡，就可能面臨職場天花板。與國家延遲退休政策的銜接是另一關(guān)鍵考量。隨著延遲退休政策的逐步實(shí)施，預(yù)計(jì)退休年齡將比原標(biāo)準(zhǔn)推遲，公務(wù)員招錄年齡相應(yīng)同步放寬，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)年限的順暢對接。這一調(diào)整也回應(yīng)了當(dāng)前就業(yè)形勢的需要。在就業(yè)壓力增大的背景下，放寬年齡限制有助于拓寬就業(yè)渠道，為更多群體提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。不同年齡段人才各有優(yōu)勢，30-38歲年齡段人群通常具備更成熟的心智、更出色的溝通協(xié)調(diào)能力，這些正是執(zhí)法類崗位處理復(fù)雜問題所需要的素質(zhì)。

上海的政策調(diào)整猶如投石問路，不排除事業(yè)單位、國企乃至更多城市將會(huì)跟進(jìn)。這些可能的調(diào)整背后，展現(xiàn)出清晰的邏輯信號(hào)。政策導(dǎo)向正從過分看重學(xué)歷、年齡等“硬門檻”，轉(zhuǎn)向更加注重候選人的實(shí)際能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配度。評價(jià)體系越來越傾向于“人崗相適”的務(wù)實(shí)理念。國家層面明確要求消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。同時(shí)，為解決基層人才短缺問題，招錄政策也變得更加靈活，敢于突破傳統(tǒng)框架吸引真正適合的人才。面對復(fù)雜的公共管理事務(wù)，政府需要一支背景更多元、經(jīng)驗(yàn)更豐富的公務(wù)員隊(duì)伍。更科學(xué)的評價(jià)體系應(yīng)看重實(shí)際能力而非生理年齡，這有助于拓寬選人視野，吸納更多優(yōu)秀人才。

放寬年齡限制的核心價(jià)值在于認(rèn)識(shí)到不同年齡段人才的獨(dú)特優(yōu)勢。執(zhí)法崗位需要處理復(fù)雜問題和應(yīng)對突發(fā)狀況的能力，而更為年長的人群在社會(huì)歷練中往往擁有更豐富的解決實(shí)際問題經(jīng)驗(yàn)。這一政策變化將產(chǎn)生漣漪效應(yīng)。受到影響的是事業(yè)單位和國有企業(yè)，這些單位通常參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定年齡門檻。隨之而來的可能是更廣泛就業(yè)市場的觀念轉(zhuǎn)變。對于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃而言，這一調(diào)整意味著職業(yè)路徑的拓寬。特別是對于那些在企業(yè)工作多年，希望轉(zhuǎn)型進(jìn)入公共部門施展才華的人群，新政策提供了寶貴的機(jī)會(huì)。從社會(huì)層面看，這有助于打破“35歲危機(jī)”的焦慮，營造更加包容、多元的就業(yè)環(huán)境。年齡不應(yīng)成為人才發(fā)展的桎梏，而應(yīng)是積累與成熟的象征。未來，我們或?qū)⒖吹礁嗟胤胶筒块T加入這一行列，逐步建立起更加科學(xué)、包容的人才評價(jià)體系。公務(wù)員招錄制度的完善，最終目的是確保將最適合的人才選拔到最合適的崗位上。上海延長的這三年，不僅為個(gè)人打開了職業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)之門，也為社會(huì)開啟了包容性發(fā)展的大門。當(dāng)不同年齡段的人才都能在公共部門找到適合自己的位置，政府的治理能力也將因此得到全面提升。