38歲考編為中年人才打開(kāi)機(jī)會(huì)之門 打破“35歲門檻”！近日，四川、上海、山東等地放寬了考編年齡限制。例如，四川省眉山市和遂寧市宣布下半年事業(yè)單位招聘年齡放寬至本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告也顯示，報(bào)考條件為18至38周歲。此外，中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄對(duì)2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放寬至40周歲以下，不少省份也在省考中同步調(diào)整。

考公、考編這兩項(xiàng)重要的人才選拔措施持續(xù)打破“35歲門檻”，特別是在高學(xué)歷人才和部分基層及專業(yè)技術(shù)崗位的招聘上，釋放出更加積極靈活的信號(hào)。長(zhǎng)期以來(lái)，“35歲門檻”一直是許多中年勞動(dòng)者心頭的一道疤痕。即使他們擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出色的業(yè)務(wù)能力，也常常因?yàn)槟挲g限制而望而卻步。不僅在招聘和考試中，在各種人才評(píng)定、崗位晉升和人員優(yōu)化中，35歲以上的群體似乎總是機(jī)會(huì)最少、風(fēng)險(xiǎn)最高的那一批人。他們一方面需要擔(dān)負(fù)更多家庭責(zé)任，另一方面又要面對(duì)處處受限的困境，因此輿論對(duì)“35歲門檻”非常敏感。

這一變化反映了我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變動(dòng)的正確認(rèn)識(shí)和積極布局。當(dāng)前我國(guó)接受高等教育的人口達(dá)2.4億，新增勞動(dòng)力平均受教育年限為14年。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的“學(xué)歷+年齡”篩選方式顯然已無(wú)法適配更加成熟優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。隨著老齡人口規(guī)模不斷擴(kuò)大以及漸進(jìn)式延遲退休政策的推行，適當(dāng)延后各項(xiàng)年齡指標(biāo)，構(gòu)建更科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，有利于釋放不同年齡段的人才紅利，避免人力資源浪費(fèi)，并提前應(yīng)對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)力缺口。

公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘規(guī)則是整體就業(yè)市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)。這些機(jī)構(gòu)率先打破年齡限制，無(wú)疑會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生積極的示范和推動(dòng)作用。當(dāng)體制內(nèi)的崗位向更廣泛的年齡群體開(kāi)放時(shí)，也會(huì)促使全社會(huì)重新反思和審視“35歲門檻”的片面問(wèn)題，最終形成以能力優(yōu)先、適配優(yōu)先的科學(xué)公平用人觀念。

打破用人單位的年齡歧視、建立科學(xué)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從少數(shù)單位示范引領(lǐng)到形成普惠的用人機(jī)制，還需要財(cái)政、制度和法律等方面的配套與跟進(jìn)。取消35歲考編限制，如同推倒了第一張多米諾骨牌，其引發(fā)的連鎖反應(yīng)將是深遠(yuǎn)且積極的。公眾希望看到的是，未來(lái)不僅在體制內(nèi)，也不再限于40歲、45歲，絕大多數(shù)人才的選拔和崗位評(píng)聘都能淡化年齡門檻，創(chuàng)造一個(gè)真正能人盡其才、友好包容的社會(huì)。