四川、浙江、廣東等地部分事業(yè)單位放寬了報考年齡限制,有的崗位要求38周歲及以下,研究生學(xué)歷放寬到41周歲及以下。這一舉措釋放了打破就業(yè)年齡限制的積極信號。
長期以來,許多用人單位偏好招聘35歲以下的年輕人,這導(dǎo)致不少求職者感到焦慮。一些單位認(rèn)為年輕勞動力成本低且好管理,而生育后的女性請假多不好管。這種現(xiàn)象在社會上普遍存在,缺乏足夠的引導(dǎo)和干預(yù)。
2024年9月,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》,提出消除地域、身份、性別、年齡等不合理就業(yè)限制和歧視。該意見適應(yīng)了我國人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化,回應(yīng)了群眾的實際需求。消除就業(yè)年齡限制有助于營造更加公正的就業(yè)環(huán)境,減少因年齡歧視造成的人才浪費(fèi),提高人力資源使用效率,推動形成“學(xué)習(xí)-工作-再學(xué)習(xí)”的良性循環(huán)。
要真正打破年齡限制,還需加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃。需要凝聚反對年齡歧視的社會共識,放棄“年齡+學(xué)歷”的簡單篩選標(biāo)準(zhǔn),逐步建立多元化的人才評價體系。不僅在就業(yè)上考慮“大齡新人”,還要在企業(yè)用人成本和家庭生活負(fù)擔(dān)方面為35歲以上人群提供支持。
消除就業(yè)年齡限制是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志,意味著社會珍視每個人的潛在價值,承認(rèn)人才沒有“保質(zhì)期”,智慧與能力的發(fā)展軌跡因人而異。這種轉(zhuǎn)變將幫助我們構(gòu)建一個更加包容、高效且充滿活力的現(xiàn)代社會。
新華社秒了!還得是我們新華社的站哥站姐??!拍的太好了!...
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