五糧液招聘要求體能測試合理嗎體能測試占比60%引發(fā)爭議

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2025-10-07 13:12:20 宋福氣老師

當一家白酒巨頭將3000米長跑列為招聘硬指標，且體能測試成績占比高達60%時，這場關于職場選拔標準的討論便再難回避。五糧液近日發(fā)布的招聘公告中，消防戰(zhàn)斗員崗位要求應聘者在3000米跑步和200米負重往返跑中達標，而釀酒操作工也需要完成1000米跑步測試。這些數(shù)字背后，究竟是企業(yè)對崗位需求的精準把控，還是對求職者不合理的體能苛求？

五糧液此次招聘共141個崗位，體能要求呈現(xiàn)明顯差異化。消防戰(zhàn)斗員崗位體測占比高達60%，測試項目包括專業(yè)消防員都需嚴陣以待的3000米跑步和200米負重跑；包裝操作工體測占30%，需完成男子1000米、女子800米跑；而釀酒操作工雖同樣體測占30%，卻要求本科學歷。這種“體力+學歷”的雙重門檻設置，讓網(wǎng)民直呼“看不懂”——釀酒工為何需要長跑能力？女性應聘者是否被變相排除？更關鍵的是，這些測試項目與日常工作的關聯(lián)性究竟有多大？

在制造業(yè)領域，體能要求并非新鮮事。富士康流水線工人需承受長時間站立作業(yè)，格力工廠對搬運重物能力有明確標準。但五糧液將長跑作為核心考核指標的做法，仍顯得尤為突出。反觀互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，華為的代碼審查、字節(jié)跳動的項目答辯才是招聘主戰(zhàn)場。這種行業(yè)差異引發(fā)思考：崗位選拔標準是否應該遵循“必需性原則”？有HR從業(yè)者透露，制造業(yè)近年確實存在通過體能測試篩選“吃苦耐勞”員工的傾向，但這種篩選方式的科學性值得商榷。

從法律視角看，爭議焦點在于體測要求是否符合《勞動法》第12條禁止就業(yè)歧視的規(guī)定。消防崗位因應急救援特性，高體能要求可能具有正當性；但釀酒操作工需跑1000米的必要性存疑。司法實踐中，富士康曾因拒錄乙肝攜帶者敗訴，法院明確要求企業(yè)證明招聘條件與崗位必需性直接相關。勞動法律師指出，若企業(yè)無法證明長跑能力與釀酒工作的關聯(lián)性，可能面臨就業(yè)歧視訴訟風險。值得注意的是，五糧液招聘中還存在“有吸毒史不得應聘”等條款，這些限制的合法性基礎相對明確。

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