范麗娜副教授分析認(rèn)為,“父嬰室”及新型育嬰室的推廣支持父親承擔(dān)育兒責(zé)任,有助于減輕勞動者的育兒壓力與后顧之憂。完善的公共場所育兒設(shè)施保障了育兒期職場父母平等、有尊嚴(yán)地參與社會經(jīng)濟活動,提升勞動生產(chǎn)率。
為了更好地適配職場父母需求,王天玉建議,公共空間與辦公場所的功能設(shè)置應(yīng)考慮職場父母“勞動者”與“帶娃者”的雙重身份。可以嘗試在公共場所的育兒空間配備遠(yuǎn)程辦公設(shè)施,并鼓勵有條件的用人單位提供子女托管服務(wù)。范麗娜則建議,育兒設(shè)施建設(shè)應(yīng)更廣泛覆蓋日常生活空間,構(gòu)建“15分鐘育兒服務(wù)圈”,并加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,通過開發(fā)便民小程序提供智能服務(wù)。
近年來,多地出臺相關(guān)政策并加速推動實踐。例如,上海市規(guī)范母嬰設(shè)施建設(shè)管理,深圳市大鵬新區(qū)南澳辦事處設(shè)立社區(qū)托育點,西安市第二保育院設(shè)立“侯爸工作室”。構(gòu)建育兒友好環(huán)境需要政府、企業(yè)和社會多元共治,政府應(yīng)發(fā)揮引導(dǎo)作用,企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任,與商業(yè)服務(wù)設(shè)施共建員工育兒保障體系。
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