國(guó)慶假期臨近，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的員工卻收到了“假期福利收回”的通知。公司因臺(tái)風(fēng)停工兩天，要求員工在周六補(bǔ)班一天，但有員工向勞動(dòng)部門舉報(bào)了這一安排。9月27日，該公司的內(nèi)部通知在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播。

公司負(fù)責(zé)人解釋稱，倉(cāng)庫(kù)已接近爆倉(cāng)，擔(dān)心國(guó)慶前無法及時(shí)出貨，才決定讓員工在周六補(bǔ)班一天。然而，這一安排引發(fā)了爭(zhēng)議。在勞動(dòng)部門介入后，公司取消了補(bǔ)班安排，但同時(shí)宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。

該公司提供的額外假期包括：9月3日（中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利紀(jì)念日）上午放假半天、萬圣節(jié)和圣誕節(jié)各放假半天以及年底放假兩周等。這些額外假期遠(yuǎn)高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，因此在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友支持公司，認(rèn)為老板也不容易；也有網(wǎng)友表示，如果公司平時(shí)經(jīng)常調(diào)班，可能會(huì)影響員工的生活安排。

北京市京都（深圳）律師事務(wù)所律師丁邱潔指出，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工應(yīng)享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對(duì)于法定標(biāo)準(zhǔn)外的額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強(qiáng)制要求，但一旦公司長(zhǎng)期穩(wěn)定提供，就構(gòu)成了“約定福利”。公司如果沒有合法理由單方面取消員工假期，可能違反勞動(dòng)合同約定。若取消行為具有明顯的報(bào)復(fù)性、懲罰性，則可能構(gòu)成“變相解除勞動(dòng)合同”或“打擊報(bào)復(fù)投訴人”，員工可依法維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。臺(tái)風(fēng)停工屬于“非勞動(dòng)者原因造成的停工”，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，這種情況只要沒超過一個(gè)工資支付周期，公司不僅不能要求補(bǔ)班，還得按正常工作時(shí)間發(fā)工資。因此，公司在本次事件中未征得員工同意直接通知補(bǔ)班，違反了上述規(guī)定，員工有權(quán)拒絕并向勞動(dòng)國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)投訴。

隨著國(guó)慶假期臨近，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞資雙方都至關(guān)重要。2025年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假，放假時(shí)間為10月1日至8日。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。這意味著如果公司是每月的1—8日發(fā)放工資的，9月底就會(huì)發(fā)放10月工資。

國(guó)慶、中秋假期加班工資計(jì)算分為兩種情況：10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，且不能以補(bǔ)休替代。10月4日、5日、7日、8日屬于放假期間的休息日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

社交媒體上，有網(wǎng)友表示：“法定權(quán)利就是底線，補(bǔ)班違法就是違法，跟福利多少?zèng)]關(guān)系。公司拿福利當(dāng)籌碼報(bào)復(fù)，格局太小。”對(duì)此，法律專家提醒，員工遇到類似情況應(yīng)保留停工通知、調(diào)休文件等證據(jù)，先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。