隨著國慶假期臨近,加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)對勞資雙方都至關(guān)重要。2025年國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假,放假時間為10月1日至8日。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。這意味著如果公司是每月的1—8日發(fā)放工資的,9月底就會發(fā)放10月工資。
國慶、中秋假期加班工資計算分為兩種情況:10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日,用人單位安排勞動者在這4天加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資,且不能以補休替代。10月4日、5日、7日、8日屬于放假期間的休息日,用人單位安排勞動者加班,而又不能安排補休的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
社交媒體上,有網(wǎng)友表示:“法定權(quán)利就是底線,補班違法就是違法,跟福利多少沒關(guān)系。公司拿福利當(dāng)籌碼報復(fù),格局太小?!睂Υ?,法律專家提醒,員工遇到類似情況應(yīng)保留停工通知、調(diào)休文件等證據(jù),先與公司協(xié)商,協(xié)商不成可向勞動國家監(jiān)察委員會投訴或申請勞動仲裁,保護自己的合法權(quán)益。