官方狠批鞭打快牛是職場霸凌能者多勞變過勞

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2025-09-28 15:09:51 封面新聞

在職場中，效率高、責(zé)任心強(qiáng)的員工往往被不斷加碼任務(wù)，而效率低、主動(dòng)性差的員工卻得以休憩旁觀。這種現(xiàn)象被稱為“鞭打快?！保鼇硪l(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注和討論。四川省委宣傳部官方賬號“天府新視界”與浙江省委宣傳部官方賬號“浙江宣傳”相繼聚焦這一現(xiàn)象，從成因、危害和糾偏等角度進(jìn)行了深入探討，為“快?！卑l(fā)聲，呼吁建立良性的職場生態(tài)。

兩篇文章均指出，“鞭打快?！笔且环N管理短視和制度失靈的行為，會(huì)導(dǎo)致能者疲于奔命、庸者安逸無為，長期來看損害團(tuán)隊(duì)效能?！疤旄乱暯纭被谛睦韺W(xué)和管理學(xué)視角，強(qiáng)調(diào)個(gè)體心理與組織文化的互動(dòng)，如“快牛”的自我證明焦慮、組織的“懶政邏輯”，突出“能者多勞”如何演變?yōu)閷δ苷叩牡赖陆壖?，并點(diǎn)出“邊界感”的重要性。文章提到，“快?！痹侥芨?，活就越多；活越多，就越?jīng)]時(shí)間摸魚；越?jīng)]時(shí)間摸魚，就顯得越能干——這形成了一種職場悖論。如果“快?！本氲』螂x去，缺乏韌性的人才結(jié)構(gòu)會(huì)變得更加脆弱。只懂“鞭打快?！钡墓芾砟Ｊ剑唐诳此聘咝?，長期來說則是高消耗。

“浙江宣傳”的文章引入網(wǎng)絡(luò)梗、段子、樹洞文化，反映年輕職場人的普遍焦慮，并強(qiáng)調(diào)“鞭打快?！币彩且环N職場霸凌和服從性測試。文章指出，曾經(jīng)雄心壯志的職場新人，在長時(shí)間高強(qiáng)度工作后變得佛系。當(dāng)“藏拙”成為心照不宣的職場生存法則時(shí)，劣幣驅(qū)逐良幣。鞭子總落在跑得最快的牛背上，最終蹄鐵會(huì)被磨穿。

迎接“快?！钡牟粦?yīng)該是不停的鞭子，等待“慢?！钡囊膊粦?yīng)該是一味地縱容。管理者圖省事、習(xí)慣把任務(wù)交給效率高的人，這一過程體現(xiàn)出的效率至上的追求是此類現(xiàn)象難以根治的原因。與此同時(shí)，考核機(jī)制不健全，“快?！弊陨黼y以拒絕的心理或行為模式也都加劇了他們的壓力。

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