法律專家指出,法定帶薪年假是職工的基本權(quán)利,企業(yè)不能隨意剝奪?!堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;滿二十年的,年休假15天。
隨著國慶假期臨近,加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對勞資雙方都至關(guān)重要。2025年國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假,放假時間為10月1日至8日。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。
國慶、中秋假期加班工資計(jì)算分為兩種情況:10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日,用人單位安排勞動者在這四天加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資,且不能以補(bǔ)休替代。10月4日、5日、7日、8日屬于放假期間的休息日,用人單位安排勞動者加班而又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
社交媒體上,有網(wǎng)友表示,法定權(quán)利就是底線,補(bǔ)班違法就是違法,與福利多少無關(guān)。公司拿福利當(dāng)籌碼報(bào)復(fù),格局太小。法律專家提醒,員工遇到類似情況應(yīng)保留相關(guān)證據(jù),先與公司協(xié)商,協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,保護(hù)自己的合法權(quán)益。