根據(jù)《廣東省防汛防旱防風條例》,“五?!笔强h級以上政府或三防指揮部在臺風、暴雨等極端天氣下發(fā)布的強制性避險措施,目的是保障大家的生命安全。這不是選擇題,而是必須執(zhí)行的命令。
如果不停止相關(guān)活動,可能會面臨人身傷害和財產(chǎn)損失的風險。例如,強風和暴雨可能導致戶外作業(yè)人員被高空墜物砸傷或被洪水沖走,也可能因道路積水和交通中斷引發(fā)交通事故。2014年7月18日,??谠庥鍪墶巴R遜”超級臺風,一名餐飲公司員工在上班途中被臺風吹折的樹枝砸中頭部,最終搶救無效死亡。此外,未及時停止生產(chǎn)或營業(yè)的企業(yè)可能因廠房進水、設備損壞、貨物受損等遭受經(jīng)濟損失。
在超強臺風天安排員工上班是否違法?根據(jù)《廣東省防汛防旱防風條例》第四十條規(guī)定,受臺風、暴雨、洪水災害嚴重威脅的地區(qū),縣級以上人民政府或者其防汛防旱防風指揮機構(gòu)應當宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運、停業(yè)等必要措施。除承擔搶險救災和保障社會基本運行任務的單位和個人外,其他單位和個人應執(zhí)行上述措施。第六十七條規(guī)定,未按規(guī)定停工,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機關(guān)給予處罰。
臺風黃色、橙色、紅色預警信號生效期間,除必需在崗的工作人員外,用人單位應根據(jù)工作地點、性質(zhì)及防災避災需要安排推遲上班、提前下班或停工,并為在崗及滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。如果三防指揮部要求全市范圍內(nèi)實行“五?!?,用人單位有義務遵守。若用人單位強令員工出勤上班,從保障員工生命健康的角度考慮,勞動者可以拒絕,此行為不構(gòu)成曠工,且不應承擔曠工的法律后果。如用人單位以曠工為由對員工進行處罰或辭退,屬于違法,員工可以申請賠償金。
海南省氣象局消息,今年第13號臺風“劍魚”已于24日凌晨2時由強熱帶風暴級加強為臺風級
2025-08-24 08:01:47停課停工停業(yè)