券商分析師數(shù)量再創(chuàng)新高 隊(duì)伍加速擴(kuò)張。券商分析師數(shù)量創(chuàng)下新高,證券公司分析師人數(shù)已突破6000人大關(guān)。大型券商研究所以內(nèi)生培養(yǎng)為主,中小機(jī)構(gòu)則倚重外部引進(jìn)。盡管分析師隊(duì)伍在加速擴(kuò)張,但市場(chǎng)蛋糕正在縮小,受公募基金“費(fèi)改”影響,行業(yè)分倉(cāng)傭金收入上半年下滑超過(guò)30%。券商研究所面臨轉(zhuǎn)型壓力,需要尋求非傭金類的新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)收入結(jié)構(gòu)多元化。部分頭部機(jī)構(gòu)的增員速度已經(jīng)放緩。
根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),截至9月19日,證券公司分析師數(shù)量為6162人,已邁入6000人大關(guān)。近兩年來(lái),券商分析師群體呈現(xiàn)快速擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。2018年分析師數(shù)量突破3000人,此后長(zhǎng)達(dá)4年時(shí)間在4000人以內(nèi)波動(dòng)。直至2022年才跨越4000人門檻,不到兩年時(shí)間,2024年分析師數(shù)量已經(jīng)突破5000人。如今創(chuàng)下歷史新高。
分析師數(shù)量快速增長(zhǎng)的原因包括:一是在公募基金“費(fèi)改”政策出臺(tái)前,隨著機(jī)構(gòu)投資者群體快速擴(kuò)容,券商研究所人才缺口較大,持續(xù)擴(kuò)招,包括大規(guī)模選拔應(yīng)屆生,這些新入職的研究員在從業(yè)兩三年后陸續(xù)注冊(cè)成為分析師;二是部分中小券商正發(fā)力賣方研究賽道,通過(guò)招兵買馬擬實(shí)現(xiàn)“彎道超車”。
截至9月19日,共有3家券商分析師數(shù)量已超過(guò)300人,相比年初增加2家。中金公司以344名分析師數(shù)量排名第一,國(guó)泰海通證券因合并因素成為行業(yè)第二,擁有303名分析師。中信證券的分析師數(shù)量亦在今年突破300人。興業(yè)證券、申銀萬(wàn)國(guó)研究所、華泰證券、中信建投、長(zhǎng)江證券、廣發(fā)證券、浙商證券、國(guó)金證券、招商證券等也擁有較多分析師。
從增員結(jié)構(gòu)看,頭部大型研究所擴(kuò)員以“內(nèi)生增長(zhǎng)”為主導(dǎo)模式;而中小型研究所則呈現(xiàn)“內(nèi)生增長(zhǎng)+外部加盟”的特征,其中外部引進(jìn)人才占比顯著。例如,中信證券今年新登記注冊(cè)分析師有62人,其中僅有3人從其他券商“轉(zhuǎn)會(huì)”,多達(dá)59人為內(nèi)部員工。興業(yè)證券有41人為新登記注冊(cè),其中9人從其他券商加入,有多達(dá)32人為內(nèi)部員工。