因私自不加班被罰款公司規(guī)定引爭議

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2025-09-09 00:31:36 上游新聞

9月5日，一名網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)布了一則通告，質(zhì)疑某公司因員工不加班而罰款的做法。相關(guān)圖片顯示，廣東東莞一家公司發(fā)布通告稱，員工房某某晚上未經(jīng)主管同意私自不加班，多次溝通仍拒不配合，因此給予記大過一次，并罰款100元。若再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為，將從嚴處理，直至解除勞動關(guān)系。

該通告引發(fā)熱議，有網(wǎng)友表示不解，認為公司不應(yīng)因員工不加班而進行處罰。對此，東莞市人力資源和社會保障局工作人員表示，該公司對“私自不加班”員工罰款違反了勞動法律法規(guī)規(guī)定。

發(fā)帖網(wǎng)友曬出的處罰通告來自有余包裝(東莞)有限公司。通告詳細說明了員工房某某在8月23日和27日晚上未經(jīng)部門主管同意私自不加班的情況。公司依據(jù)《員工手冊》獎懲制度的相關(guān)規(guī)定，對房某某進行了處罰，并警告其他員工嚴格遵守公司考勤紀律與工作安排。

據(jù)天眼查信息，有余包裝(東莞)有限公司位于東莞市望牛墩鎮(zhèn)朱平沙工業(yè)區(qū)，主要從事印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)。該公司一工作人員證實了處罰通告的真實性，并解釋稱房某某所在崗位固定每天上班10小時，工資包含正班工資和加班工資。房某某此前一直未按規(guī)定加班，但工資照發(fā)。近期，生產(chǎn)總監(jiān)發(fā)現(xiàn)問題后要求糾正，房某某不服從安排，在8月23日和27日晚上沒有加班，因此受到了處罰。

對于員工是否有權(quán)利選擇不加班的問題，該公司工作人員表示，招工時已明確告知每天10小時的工作時間是固定的。然而，東莞市人力資源和社會保障局法制科工作人員指出，罰款行為違反了勞動法律法規(guī)規(guī)定。關(guān)于“記大過”的合理性，需要看公司的具體規(guī)章制度及其制定流程是否符合法律規(guī)定。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為，根據(jù)勞動法第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，必須與工會和勞動者協(xié)商，且每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。勞動法第43條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告并責令改正。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴企業(yè)強制加班的行為，或申請勞動仲裁主張企業(yè)違法加班，并要求撤銷處罰決定。勞動合同法也明確規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班，否則將受到法律制裁。

(責任編輯：0764)

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