“女子出差遭老板性侵”另案將開庭工傷認(rèn)定再審

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2025-09-06 15:45:19 紹興網(wǎng)

9月4日，崔麗麗透露，此前被擱置的停工留薪期待遇等勞動(dòng)爭(zhēng)議案已收到傳票通知，確定該案將于9月23日在天津市津南區(qū)人民法院開庭審理。她表示，此前勞動(dòng)仲裁裁決113萬(wàn)元，這次又追加了約50萬(wàn)元的8個(gè)月停工留薪期工資。選擇這個(gè)日子開庭正好距離她被侵害兩周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日。

2023年9月22日，在一次商務(wù)酒宴上，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒，遭到公司實(shí)控人王某性侵。經(jīng)歷一段時(shí)間的斷片、應(yīng)激和自我懷疑后，崔麗麗于同年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員溝通取證，回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，識(shí)破王某的謊言，并報(bào)警。案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處王某強(qiáng)奸罪成立，有期徒刑四年。

案子雖然贏了，但2024年4月18日，崔麗麗所在公司以“未遵守請(qǐng)假制度、無(wú)故曠工”為由將其強(qiáng)制開除。這開啟了崔麗麗工傷認(rèn)定的維權(quán)之路。2024年12月3日，天津市津南區(qū)人社局出具《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍。因不服工傷認(rèn)定，公司方于2025年1月提起行政訴訟。

2025年3月24日，天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)113萬(wàn)元。對(duì)此，公司方不認(rèn)可并提出上訴。同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，最終判決駁回公司訴訟請(qǐng)求。7月16日宣判后，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

面對(duì)再次步入法庭，崔麗麗堅(jiān)定表示希望通過(guò)自己的案例推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護(hù)機(jī)制，讓權(quán)力不對(duì)等不再成為性侵的溫床。她想告訴職場(chǎng)女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會(huì)讓施暴者更猖狂。

(責(zé)任編輯：0882)

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