9月4日,崔麗麗透露,此前被擱置的停工留薪期待遇等勞動(dòng)爭(zhēng)議案已收到傳票通知,確定該案將于9月23日在天津市津南區(qū)人民法院開庭審理。她表示,此前勞動(dòng)仲裁裁決113萬(wàn)元,這次又追加了約50萬(wàn)元的8個(gè)月停工留薪期工資。選擇這個(gè)日子開庭正好距離她被侵害兩周年,而其停工留薪期截止日期是今年9月22日。
2023年9月22日,在一次商務(wù)酒宴上,作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差,期間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒,遭到公司實(shí)控人王某性侵。經(jīng)歷一段時(shí)間的斷片、應(yīng)激和自我懷疑后,崔麗麗于同年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員溝通取證,回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié),識(shí)破王某的謊言,并報(bào)警。案件經(jīng)開庭審理,于2024年4月2日判處王某強(qiáng)奸罪成立,有期徒刑四年。
案子雖然贏了,但2024年4月18日,崔麗麗所在公司以“未遵守請(qǐng)假制度、無(wú)故曠工”為由將其強(qiáng)制開除。這開啟了崔麗麗工傷認(rèn)定的維權(quán)之路。2024年12月3日,天津市津南區(qū)人社局出具《認(rèn)定工傷決定書》,認(rèn)定此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(五)項(xiàng)規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍。因不服工傷認(rèn)定,公司方于2025年1月提起行政訴訟。
2025年3月24日,天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)113萬(wàn)元。對(duì)此,公司方不認(rèn)可并提出上訴。同年5月,工傷認(rèn)定案再次開庭,最終判決駁回公司訴訟請(qǐng)求。7月16日宣判后,公司未提出上訴,工傷案《行政判決書》最終生效。
面對(duì)再次步入法庭,崔麗麗堅(jiān)定表示希望通過(guò)自己的案例推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護(hù)機(jī)制,讓權(quán)力不對(duì)等不再成為性侵的溫床。她想告訴職場(chǎng)女性,遭遇侵害不是恥辱,沉默才會(huì)讓施暴者更猖狂。