“9月1日起全民交社保”純屬誤讀 澄清社保強(qiáng)制性本質(zhì)！近日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。其中第十九條規(guī)定：用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。如果用人單位依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，請求勞動者返還已支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院也依法予以支持?/p>

該條規(guī)定引發(fā)了廣泛關(guān)注，出現(xiàn)了一些不同解讀，甚至有些自媒體在制造并販賣焦慮。為此，法治網(wǎng)研究院邀請了多位專家，從制度邏輯、立法沿革、實(shí)務(wù)操作等角度進(jìn)行深入討論。

針對《解釋二》即將在9月1日實(shí)施的情況，一些自媒體將其包裝成“社保新規(guī)”，宣稱“自2025年9月1日起必須繳納社?！?。然而，這并不是新規(guī)定。社會保險(xiǎn)具有國家強(qiáng)制性，這是其與商業(yè)保險(xiǎn)的本質(zhì)區(qū)別。社會保險(xiǎn)由國家立法確認(rèn)并強(qiáng)制實(shí)施，被保險(xiǎn)人及其所在用人單位必須依據(jù)法律規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)?！督忉尪返谑艞l只是進(jìn)一步明確了這一常識。

事實(shí)上，《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》早已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。此次司法解釋并沒有創(chuàng)設(shè)新規(guī)，而是重申了違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的后果，統(tǒng)一了司法裁量標(biāo)準(zhǔn)。

職工社會保險(xiǎn)制度本身具有強(qiáng)制性，我國職工社會保險(xiǎn)制度自建立之初就遵循了這一基本邏輯。1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2011年實(shí)施的《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》也分別明確了職工和用人單位繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。

現(xiàn)實(shí)中，由于各地法院對“自愿放棄社保”協(xié)議的裁判標(biāo)準(zhǔn)不一，最高人民法院發(fā)布的《解釋二》第十九條統(tǒng)一了裁判標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定任何免除社保繳費(fèi)的協(xié)議無效，勞動者可以解約并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一解釋旨在堵住企業(yè)逃費(fèi)漏洞，保障勞動者權(quán)益，維護(hù)社保基金安全，并促使企業(yè)依法參保，降低長期風(fēng)險(xiǎn)。

此外，針對“全民交社保”的說法，最高法此次司法解釋并未作出相關(guān)規(guī)定。第十九條的適用范圍限于我國境內(nèi)的用人單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者，用人單位對與其未建立勞動關(guān)系的兼職人員、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員、實(shí)習(xí)學(xué)生等并不承擔(dān)強(qiáng)制社保繳費(fèi)義務(wù)。我國社保參保一直遵循法定參保與自愿靈活相結(jié)合的原則，“強(qiáng)制性”社會保險(xiǎn)也并非覆蓋全民。

對于用人單位和勞動者，建議正確理解社會保險(xiǎn)制度的功能，它不僅是給國家交“錢”或“稅”，更是為自己構(gòu)建生老病死傷時的安全網(wǎng)。依法繳納社會保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不能因雙方約定或勞動者承諾而免除。用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工辦理社保登記，確保險(xiǎn)種齊全，并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者也應(yīng)誠信履行勞動合同，關(guān)注自身社保權(quán)益，發(fā)現(xiàn)違法行為時及時通過合法途徑維護(hù)權(quán)益。