常莎提到,正規(guī)招聘需滿足雇主主體資質(zhì)可驗證,即通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查招聘方營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍是否包含“人力資源服務(wù)”。崗位描述須具體明確,如“旅游陪同需協(xié)助制定行程、翻譯溝通”,而非“輕松高薪、時間自由”等模糊表述。無不合理附加條件,凡是要求提供私密照片、接受單獨酒店面試或繳納“入職保證金”的,均可能涉嫌違法。此外,平臺方應(yīng)有效甄別違規(guī)信息,防止信息擴散。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第47條規(guī)定,網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)加強對其用戶發(fā)布的信息的管理,發(fā)現(xiàn)法律、行政法規(guī)禁止發(fā)布或者傳輸?shù)男畔⒌?,?yīng)當(dāng)立即停止傳輸該信息,采取消除等處置措施,防止信息擴散,保存有關(guān)記錄,并向有關(guān)主管部門報告。常莎指出,網(wǎng)絡(luò)平臺在伴游信息發(fā)布中的法律責(zé)任取決于其是否履行了法定的安全保障義務(wù),包括事前審核需對某些關(guān)鍵詞進行過濾,對“高端伴游”“私人陪游”等敏感詞進行攔截,并對發(fā)布者身份進行實名認證;定期篩查圖片、視頻中的暴露性內(nèi)容,對高頻交易賬號實施重點監(jiān)控;接到相關(guān)舉報后24小時內(nèi)刪除違法信息,并保存記錄不少于6個月。
要警惕高端私人伴游服務(wù)淪為色情交易的溫床,法律層面應(yīng)將伴游服務(wù)納入特種行業(yè)監(jiān)管,要求平臺備案服務(wù)細則并定期提交合規(guī)報告。技術(shù)層面應(yīng)覆蓋“實名認證”系統(tǒng),實現(xiàn)服務(wù)全程留痕與可追溯。教育層面需強化校園普法,通過典型案例解析“高薪兼職”背后的法律風(fēng)險。通過這些方式,才能在遏制違法的同時,為合法服務(wù)業(yè)態(tài)預(yù)留發(fā)展空間,實現(xiàn)司法規(guī)制與社會治理的動態(tài)平衡。
8月25日,中國足協(xié)發(fā)了份《社會足球賽事賽風(fēng)賽紀管理辦法(試行)》
2025-08-29 10:24:38媒體談足協(xié)收編蘇超言論