碩世生物高管自愿集體降薪 共度時艱顯決心！8月27日，碩世生物發(fā)布公告，宣布包括名譽董事長房永生、董事長兼總經(jīng)理王國強在內(nèi)的8位董監(jiān)高人員自愿降薪，下調幅度在5%至50%不等。這一舉措引發(fā)了市場對這家體外診斷企業(yè)財務狀況的廣泛關注。

公告顯示，碩世生物2025年上半年經(jīng)營業(yè)績慘淡，歸母凈利潤僅為399.26萬元，同比下降86.35%；扣非凈利潤為-2804.79萬元，同比下降1219.78%。

具體來看，名譽董事長房永生和董事長兼總經(jīng)理王國強的年薪下調50%，2024年房永生的年薪為206.43萬元，王國強的年薪為243.99萬元。董事、副總經(jīng)理劉中華，董事、副總經(jīng)理、董事會秘書胡園園，副總經(jīng)理周國輝年薪下調40%，2024年劉中華的年薪為151.62萬元，胡園園的年薪為136.67萬元。財務總監(jiān)孟元元和職工監(jiān)事賈兆強年薪下調10%，2024年賈兆強的年薪為58.68萬元。職工監(jiān)事顧麗娜年薪下調5%，2024年顧麗娜的年薪為51.98萬元。

碩世生物表示，此次降薪是公司董事、監(jiān)事及高級管理人員主動與公司共度時艱、共謀長遠發(fā)展的重要體現(xiàn)。降薪自2025年8月15日起生效。公司承諾將持續(xù)推進降本增效舉措、加大市場拓展力度，從多維度提升運營效率和市場競爭力。

管理層自愿降薪往往是企業(yè)面臨經(jīng)營壓力時的信號，這一舉動旨在展示管理層對公司內(nèi)在價值的高度認同及對未來成長前景的信心。

碩世生物成立于2010年，專注于體外診斷試劑、配套檢測儀器等體外診斷產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司拓展到體外檢測服務領域，實現(xiàn)“試劑+儀器+服務”的一體化經(jīng)營模式。基于自主知識產(chǎn)權的核心技術平臺，公司研發(fā)了覆蓋傳染病檢測、腫瘤篩查、女性生殖道微生態(tài)檢測等多個領域的系列產(chǎn)品。

2019年12月，碩世生物在上交所科創(chuàng)板上市。疫情時期，公司業(yè)績一度經(jīng)歷爆發(fā)式增長，從2019年營收不到3億元，到2022年營收增長至55.4億元。但此后，公司營收狀況又似乎回到疫情前的水平。2023年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入4.03億元，較上年同期下降92.72%；歸屬于母公司的凈利潤為-3.74億元，較上年同期下降120.45%。2024年，公司營收3.5億，虧損200萬。

2025年上半年，碩世生物實現(xiàn)營業(yè)收入1.76億元，同比減少1.05%；歸屬于母公司所有者的凈利潤為399.26萬元，同比減少86.35%。這一業(yè)績下滑主要受多方面因素影響：一是體外診斷行業(yè)集采在全國深度落地，導致公司產(chǎn)品價格承壓；二是報告期內(nèi)自產(chǎn)檢測試劑產(chǎn)品增值稅稅率調整為13%，疊加導致毛利率下降；三是應收款項減值準備轉回減少和政府補助金額減少。

未來，隨著碩世生物持續(xù)推進降本增效舉措、加大市場拓展力度，以及IVD行業(yè)周期逐步回暖，碩世生物或許能夠重新找回增長軌道。但這家公司面臨的真正挑戰(zhàn)可能是如何建立不依賴突發(fā)事件影響的可持續(xù)業(yè)務模式。