員工因病拒上夜班被開除，法院判公司賠償司法公正守護勞動者權(quán)益

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2025-08-28 19:14:26 澎湃新聞

員工因病拒上夜班被開除，法院判公司賠償司法公正守護勞動者權(quán)益！判決書不僅是對是非曲直的裁斷，更是司法公正的檢驗。近年來，我國民商事案件收案量持續(xù)上升。今年上半年，全國法院受理民商事一審案件1237.2萬件，同比上升38.87%。面對如此數(shù)量的案件，人民法院如何堅守初心，用判決守護公平正義？

近日，記者深入基層一線蹲點采訪，挖掘廣大法官用心用情辦好百姓身邊案的生動實踐。其中一起典型案件是關(guān)于員工因患病拒上夜班被解雇后獲賠12萬元。

江蘇昆山法院審理了一起案件，魏某因患腦血管疾病不能熬夜，持有明確醫(yī)囑，向主管報備情況并說明以后不能上夜班。公司批準病假，但在明知魏某身體狀況的情況下仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達因身體原因無法上夜班，但公司以其不服從管理及連續(xù)曠工為由解除勞動合同。法院認定公司行為構(gòu)成違法解除，判決公司支付賠償金12萬余元。二審法院維持原判。

魏某于2017年7月入職昆山某設(shè)備公司擔任操作工。2022年6月，魏某因頭痛到醫(yī)院就診，診斷為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”和“腦血管畸形”，醫(yī)囑建議避免熬夜。魏某通過微信向主管報備病情，但公司依舊要求他兩班倒，從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。魏某拒絕夜班安排，堅持白天出勤。公司以魏某未按夜班安排出勤為由給予書面警告處分，并最終解除勞動合同。魏某申請勞動仲裁，獲得支持。公司不服訴至昆山法院。

法院認為，勞動者因患病導致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。魏某在公司明知其身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)，明顯有失公允。最終，法院認定公司違法解除勞動合同，判決公司支付賠償金12萬余元。

本案提醒廣大勞動者，如果因患病導致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，應(yīng)當及時向用人單位提出另行安排工作的申請，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。

此外，昆山法院還處理了多起勞動爭議案件，如劉先生因育兒假問題與公司發(fā)生糾紛。法院依法判決公司支付劉先生2023年年休假工資3339.4元。近年來，昆山法院新收勞動人事爭議案件數(shù)量逐年增加，面對挑戰(zhàn)，該院充分發(fā)揮勞動審判職能作用，切實保障勞動者合法權(quán)益和企業(yè)發(fā)展利益，積極服務(wù)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。

(責任編輯：0882)

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