無薪試崗踐踏尊嚴挑釁法律企業(yè)用工新套路

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2025-08-28 11:34:54 光明網

“無薪試崗”成為一些企業(yè)侵害勞動者權益的新手段。據(jù)工人日報報道，部分企業(yè)在面試后會設置3至10天的所謂“試崗期”，臨近試崗結束時，再以“經驗不足”或“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。當勞動者試圖通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關系變得困難。

試崗期容易讓人誤以為與試用期相同，但實際上，試用期內勞動者的待遇是有法律保障的。例如，法律規(guī)定試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％，或者不得低于勞動合同約定工資的8個月，并且試用期最長不得超過六個月。然而，“試崗期”只是用人單位生造的概念，在這種情況下，企業(yè)把試崗期變成“白用期”，既獲得勞動者的勞動價值又不用支付報酬，這種行為是違法的。

根據(jù)勞動法，勞動者享有取得勞動報酬的權利。如果試崗期屬于正式工作期間，那么用人單位必須支付相應的報酬；即使試崗期被視作試用期，也應依法及時足額支付報酬。以試崗期為借口拒不支付勞動者報酬，顯然是違法行為。

遏制“無薪試崗”亂象需要職能部門積極作為，主動出擊。現(xiàn)實中，不少勞動者通過維權最終拿回了工資或一定金額的試崗補貼。但除了事后治理，有關部門還應加大勞動監(jiān)察力度，展開專項執(zhí)法檢查，排查違法情形，處理相關人員，震懾侵占勞動者權益者，讓他們遠離紅線。

面對企業(yè)用工套路，勞動者維權過程常常遇到困難。有的用人單位故意清除證據(jù)，抹去工作痕跡，將員工移出考勤表和花名冊，拒不承認建立勞動關系，增加了維權難度。此外，維權周期長、成本高也是重要原因。媒體曾報道，有的勞動者找完勞動監(jiān)察大隊又找勞動仲裁，幾番折騰下來不堪重負，只能知難而退。有的勞動者警惕性較高，事先保留了工作記錄、聊天截圖和任務錄音作為證據(jù)，最終拿到600元試崗補貼。為了維權付出過多或所得甚少，都讓勞動者望而卻步。對于維權的勞動者，理應得到更多理解和支持。

打著“試崗期”的幌子掩飾不了違法侵權的本質。勞動者應睜大眼睛、遠離陷阱，有關部門也應源頭治理、嚴格監(jiān)管，當好弱勢群體的堅強后盾，讓“無薪試崗”無處藏身。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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