白干7天被辭退？“無薪試崗”沖上熱搜新手段侵害勞動者權(quán)益

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2025-08-27 11:04:14 正觀新聞

“無薪試崗”成為一些企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的新手段。據(jù)工人日報(bào)報(bào)道，部分企業(yè)在面試后會設(shè)置3至10天的所謂“試崗期”，臨近試崗結(jié)束時(shí)，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”或“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。由于未簽訂勞動合同，勞動者在投訴或申請勞動仲裁時(shí)難以證明勞動關(guān)系。

試崗期容易讓人誤以為是試用期，但其實(shí)兩者有本質(zhì)區(qū)別。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者的待遇是有保障的，比如試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期最長不得超過六個(gè)月。而所謂的“試崗期”則是企業(yè)自創(chuàng)的概念，他們將試崗期變成“白用期”，既獲得勞動者的勞動價(jià)值又不支付報(bào)酬，這種做法顯然是違法的。

根據(jù)勞動法，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。如果試崗期屬于正式工作期間，那么用人單位必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。即使試崗期被視作試用期，也應(yīng)按照法律要求及時(shí)足額支付報(bào)酬。以試崗期為借口拒不支付勞動者報(bào)酬，這是赤裸裸的違法行為。

遏制“無薪試崗”亂象需要職能部門積極作為，主動出擊。雖然不少勞動者通過維權(quán)最終拿回了工資或一定金額的補(bǔ)貼，但更有效的措施是加大勞動監(jiān)察力度，展開專項(xiàng)執(zhí)法檢查，排查違法情形，處理相關(guān)人員，震懾侵占勞動者權(quán)益者。

面對企業(yè)用工套路，勞動者維權(quán)過程常受到掣肘。有些用人單位故意清除證據(jù)，抹去工作痕跡，將員工移出考勤表和花名冊，拒不承認(rèn)建立勞動關(guān)系，增加了維權(quán)難度。此外，維權(quán)周期長、成本高也是重要原因。媒體曾報(bào)道，有的勞動者經(jīng)過多次奔波后不堪重負(fù)，選擇放棄維權(quán)。有的勞動者則事先保留了工作記錄、聊天截圖和任務(wù)錄音作為證據(jù)，最終拿到600元試崗補(bǔ)貼。為了維權(quán)付出過多或所得甚少，都會讓勞動者望而卻步。

打著“試崗期”的幌子掩飾不了違法侵權(quán)的本質(zhì)。勞動者應(yīng)提高警惕，遠(yuǎn)離陷阱，有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)源頭治理和嚴(yán)格監(jiān)管，當(dāng)好弱勢群體的堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓“無薪試崗”無處藏身。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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