全民社保大討論,外賣平臺被誤會了多久？最近所謂的“強(qiáng)制社保”在社會上引發(fā)巨大爭議。支持者認(rèn)為，社保是每個人的托底保障，企業(yè)不應(yīng)在社保上扣除員工待遇。而反對者則指出，在這個競爭激烈的時代，許多小微企業(yè)和餐飲商鋪利潤微薄，根本無法承擔(dān)社保費用。若強(qiáng)制推行，可能會引起更大的連鎖反應(yīng)。

然而，《人民日報》已經(jīng)澄清，“全民強(qiáng)制社保”并不存在，這是一個誤解。它主要針對的是傳統(tǒng)勞動關(guān)系，與零工、日結(jié)及靈活就業(yè)群體關(guān)系不大。

這次討論也是一個審視社保改革成就與挑戰(zhàn)的機(jī)會。早在十多年前，《勞動法》和《社會保險法》就明確規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，這并不是什么新政。目前，社保制度確實存在一定的彈性空間，考慮到勞動者的真實生活狀況和個人意愿，以及中國龐大的人口基數(shù)。除了城鎮(zhèn)職工保障體系外，還有針對農(nóng)村人口的城鄉(xiāng)居民保障體系和針對零工群體的靈活就業(yè)保障體系。

新業(yè)態(tài)勞動者如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、帶貨主播等的社保問題備受關(guān)注。他們的權(quán)益保障需要靈活性，不能一刀切。當(dāng)前政策改革路徑更加靈活，比如將社保五個險種分開，首先推進(jìn)職業(yè)傷害保障，然后是養(yǎng)老、醫(yī)療保險，生育保險與醫(yī)保合并征繳，不參加失業(yè)保險等。

長遠(yuǎn)來看，“全民社?！笔且粋€不可動搖的目標(biāo)。社保的普惠性是關(guān)鍵指標(biāo)，需要不斷擴(kuò)大規(guī)模效應(yīng)。當(dāng)前，中國社保制度面臨兩大困境：一是人口老齡化加劇，許多人沒有社保，老后無養(yǎng)老金；二是靈活用工規(guī)模越來越大，但個人社保成本過高。例如，在外賣騎手領(lǐng)域，許多騎手寧愿拿更多現(xiàn)金也不愿意買社保。北京大學(xué)國發(fā)院學(xué)者團(tuán)隊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，僅有10%的騎手愿意接受現(xiàn)行的社保繳費比例，若強(qiáng)制繳納，23.5%的騎手明確表示不愿參保。

核心原因是他們更在意手頭的現(xiàn)金流，不愿意為此付出太高成本。然而，中國靈活就業(yè)人數(shù)已突破2億人，若這些人買不上社保，未來如何養(yǎng)老是個大問題。因此，提高靈活用工人群的社保覆蓋率至關(guān)重要。

在外賣市場，出現(xiàn)了兩種模式。一種是全職模式，如京東以全職招募騎手，實現(xiàn)全員社保，但只有少數(shù)騎手符合條件。另一種是美團(tuán)探索的“參保補(bǔ)貼”模式，即“參保自愿，平臺補(bǔ)貼”。這種模式覆蓋廣、成本低、無前置條件且堅守自愿原則，符合騎手群體實際情況。只要跑單收入達(dá)到當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險最低檔，無論全職還是兼職騎手，都可以參保，并享受平臺50%的費用補(bǔ)貼。此外，參保地選擇也完全放開，人在哪里，保障就跟到哪里。

這種設(shè)計既減輕了騎手的社保負(fù)擔(dān)，又提高了社保覆蓋率，對靈活就業(yè)群體來說既照顧了當(dāng)下，又兼顧了未來。盡管不一定完美，但它是一套非常均衡且適合實際的靈活社保方案。這次“全民社保大討論”引發(fā)了社會公眾對服務(wù)行業(yè)零工群體社會保障的關(guān)注，也讓大家看到外賣騎手保障改革的實際情況。擴(kuò)大保障網(wǎng)絡(luò)覆蓋面是公共福利制度改革的核心，美團(tuán)等平臺推動的“參保補(bǔ)貼”改革，以更低門檻努力覆蓋更廣泛的勞動者，是對這一目標(biāo)的積極響應(yīng)。

回顧歷史，中國的重大改革都是采取“試點先行，小步快跑，驗證經(jīng)驗，全面推廣”的模式，這也需要全社會的討論和參與?！叭駨?qiáng)制社?！笔钦`解，但外賣騎手社保升級卻是實打?qū)嵉氖?。“全民社?！毖驖u進(jìn)，逐步推廣，無可爭議。2億靈活就業(yè)群體不能被遺忘，讓每一個人老有所依是我們?yōu)橹畩^斗的終極夢想之一。